În 2026, angajații din România se pot aștepta la un număr redus de zile libere suplimentare, în special datorită configurării nefericite a sărbătorilor legale. Conform calendarului oficial, cinci dintre acestea vor cădea în weekend, ceea ce practic anulează posibilitatea unor mini-vacanțe extinse în timpul săptămânii. Ziua Unirii, Paștele, Adormirea Maicii Domnului și A doua zi de Crăciun sunt doar câteva dintre sărbătorile care se vor suprapune cu sâmbetele și duminicile din 2026.
### Zile libere care nu sunt atât de libere
Ianuarie începe promițător pentru români, cu patru zile consecutive de sărbătoare între 1 și 4 ianuarie, dar de aici încolo, lucrurile devin mai complicate. Ziua Unirii, care este celebrată pe 24 ianuarie, cade într-o sâmbătă, ceea ce anulează orice șansă de a lua o mini-vacanță. În primăvară, Paștele ortodox va fi sărbătorit pe 12 aprilie, iar Rusaliile se vor desfășura pe 31 mai, ambele zile căzând în weekend.
Statistica continuă cu Adormirea Maicii Domnului pe 15 august și A doua zi de Crăciun pe 26 decembrie, ambele tot weekenduri. „Practic, multe dintre zilele libere nu se mai simt ca atare, lăsând salariații cu un sentiment de frustrare”, afirmă Cristian Popescu, expert în legislația muncii. Schimbările din calendar nu aduc cu sine zile libere suplimentare, ceea ce îi poate afecta pe angajați, mai ales în următorii ani, când mulți își planifică vacanțele.
### Suprapunerile din zilele de sărbătoare
Pe 1 iunie, românii vor sărbători atât Ziua Copilului, cât și a doua zi de Rusalii, o suprapunere care face ca această dată să fie considerată doar o zi liberă distinctă. Astfel, de fapt, vor fi 16 zile libere calendaristice, în loc de 17, creând o confuzie în rândul angajaților care nu vor beneficia de zile libere adiționale. „Este o situație neobișnuită, având în vedere că multe companii se bazează pe aceste date pentru planificarea concediilor”, spune Elena David, reprezentanta unei asociații de angajatori.
### Posibilități pentru sectorul bugetar
Codul muncii oferă totuși o fereastră de oportunitate pentru sectorul bugetar. Până pe 15 ianuarie, Guvernul poate stabili prin hotărâre de guvern zile „punte” care să compenseze lipsa zilelor libere. Aceasta ar putea oferi o soluție pentru angajați, dar rămâne de văzut cum vor fi implementate aceste măsuri și cine va beneficia efectiv de ele.
„Este esențial ca angajatorii să comunice deschis cu angajații cu privire la aceste modificări și să găsească modalități de a-i sprijini”, subliniază David. În lipsa unor măsuri clare, forța de muncă din România se va confrunta cu un an dificil din punct de vedere al planificării vacanțelor și al timpului liber.
De-a lungul anului, românii vor mai avea ocazia de a-și lua concedii legate de alte sărbători, dar nimic nu se compară cu zilele legale recunoscute, care ar putea aduce bucurie și relaxare în rutina zilnică a angajaților. Rămâne de văzut cum se va adapta fiecare individ la aceste provocări și cum va influența acest aspect calitatea vieții în următorii ani.
