Val de șoc pe piața muncii: Peste 400 de români, concediați ZILNIC din 2024

Aproximativ 40.000 de români și-au pierdut locurile de muncă în primele trei luni ale anului 2026, conform datelor Inspectoratului Muncii. Cifra este de trei ori mai mare decât totalul concedierilor din anul precedent și echivalează cu peste 400 de disponibilizări în fiecare zi lucrătoare.

Industriile afectate și cauzele concedierilor

Industriile prelucrătoare, comerțul și construcțiile sunt cele mai lovite de valul de concedieri. Scăderea cererii, alături de transformările tehnologice accelerate, stau la baza deciziilor companiilor de a reduce numărul de angajați. Contextul economic general dificil, influențat de instabilitatea globală și de incertitudinile legate de războaie și creșterea prețurilor, contribuie la această situație.

Profesorul de economie Adrian Mitroi a explicat impactul acestor factori: „Asta va fi regula de acum, nu excepția. Ai inteligență artificială, ai costuri foarte mari, ai un consumator foarte pretențios care nu mai consumă ca și altădată, care și el, la rândul lui, are semne de întrebare despre viitor”.

Semnale de alarmă și impactul asupra economiei

Companii importante, precum producătorul auto Dacia și retailerul online eMAG, au anunțat recent disponibilizări. Aceste măsuri sunt considerate indicatori ai unei încetiniri economice mai ample. Producătorul de componente plastice Robert Zisu a subliniat importanța acestor semnale: „Faptul că un gigant ca Dacia Renault disponibilizează e un semnal că volumele și business-ul scad, va pune o presiune mare pe piața muncii și pe oameni în general, și pe economie. Bugetul e constituit de taxele care vin pe salarii”.

Sectorul IT nu este ocolit de aceste schimbări. Aproximativ 800 de angajați au fost disponibilizați de la începutul anului, pe fondul creșterii influenței inteligenței artificiale. CEO-ul unei companii de soluții software, Bogdan Tudor, a explicat modul în care inteligența artificială schimbă dinamica muncii: „În loc să mai ai nevoie de 20 de programatori să îți livreze un proiect, ai nevoie de mult mai puțini. Poate 3, 5 programatori. În general ai nevoie, pentru un proiect mare, de un programator de front-end, un programator de back-end, unul pentru aplicație și un producător de Android. Unde înainte aveai angajați juniori sau mid-level, azi ai agenți AI care sunt foarte eficienți, mult mai eficienți decât oamenii”.

Reacții și măsuri luate de companii

Unele companii încearcă să evite concedierile definitive prin reorganizări interne și redistribuirea angajaților. Adrian Sandu, președintele ACAROM, a detaliat aceste strategii: „Există în multe companii planuri de reorganizare. Un departament crește, altul scade activitatea, unul automatizează, altul digitalizează poate. De aici există această fluctuație de personal. Ai un volum de personal pe care fie îl transferi în altă zonă, fie îi oferi posibilitatea să meargă în altă companie”.

Contextul global rămâne un factor major. Consultantul în employer branding Doru Supeală a menționat: „Întreaga planetă traversează de 2 ani de zile o perioadă de instabilitate, inflație, costuri tot mai mari, acum războaie și preț al petrolului mare, într-adevăr asta duce la o scădere a consumului. Se vede și la noi în România, eMAG a anunțat câteva concedieri. Toate sunt justificate de scăderea volumului vânzărilor”.

Datele oficiale nu includ anumite categorii profesionale, ceea ce sugerează că numărul real al celor afectați ar putea fi chiar mai mare. Prim-ministrul Ilie Bolojan nu a făcut deocamdată niciun comentariu public pe marginea acestui subiect.