Uniunea Europeană impune reguli stricte privind transparența salarială, obligând companiile să justifice diferențele de remunerare și să afișeze salariile în anunțurile de angajare. Noua directivă europeană are ca scop combaterea discriminării salariale și asigurarea unei mai mari echități în mediul de lucru. Schimbările vizează atât angajații existenți, cât și candidații la angajare.
Angajatorii, obligați să justifice diferențele salariale de peste 5%
Odată cu aplicarea noii directive, companiile sunt obligate să răspundă unui nou set de reguli. Orice discrepanță salarială de cel puțin 5% între angajații care ocupă poziții similare va trebui justificată în mod obiectiv. În caz contrar, angajatorii vor fi nevoiți să corecteze aceste diferențe prin ajustări financiare. Pragul anterior de toleranță era mult mai generos, de 25%.
Evaluările salariale interne vor fi detaliate, vizând nu doar diferențele generale de plată, ci și cele bazate pe criterii de gen. Companiile vor trebui să identifice eventuale dezechilibre sistemice. Mai mult, angajatorii vor fi obligați să colaboreze cu reprezentanții angajaților în realizarea acestor analize. Informațiile privind diferențele salariale vor deveni publice, inclusiv pe site-urile oficiale ale companiilor.
Angajații, protejați de lege și cu dreptul la despăgubiri
Noua reglementare oferă angajaților instrumente legale extinse pentru a-și apăra drepturile. Aceștia pot solicita diferențele salariale, dobânzi, bonusuri neplătite și chiar daune morale. Potrivit reprezentanților firmei de avocatură ASHURST, termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare. Acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv.
Legislația permite, de asemenea, angajaților afectați să își rezilieze contractele de muncă în cazul în care discriminarea salarială este dovedită. În aceste situații, companiile vor fi obligate să plătească despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de maximum 24 de salarii lunare, alături de compensații suplimentare pentru prejudicii. Companiile care nu respectă noile cerințe riscă sancțiuni administrative, pierderea accesului la fonduri publice și excluderea din procedurile de achiziții publice.
Noile reguli schimbă procesele de recrutare
Transparența salarială introduce schimbări majore și în procesul de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial aferent unui post înainte de interviu. Legea interzice explicit întrebările legate de salariul anterior al candidaților, pentru a combate perpetuarea inegalităților existente.
Pentru companiile mari, cu peste 100 de angajați, apare obligația de a informa personalul cu privire la evaluările salariale interne. Cu toate că termenul limită pentru adoptarea legislației naționale este 7 iunie, unele țări nu au finalizat încă cadrul normativ, ceea ce ar putea duce la întârzieri în aplicarea efectivă a obligațiilor.
