Cluj 7°C
Timișoara 5°C
Transparența salarială: IMM-urile, ULUITE de amenzi! Zero sprijin, reguli dure
IMM-urile românești avertizează că implementarea directivei europene privind egalitatea salarială riscă să le încarce cu o birocrație excesivă, fără sprijin din partea statului. Organizația IMM România atrage atenția că proiectul de lege, care transpune Directiva 2023/970, ar putea pune o presiune administrativă majoră pe firmele mici și mijlocii. Acestea se văd nevoite să facă față unor obligații noi și costisitoare.
Obligații și costuri suplimentare pentru IMM-uri
Proiectul de lege impune angajatorilor o serie de responsabilități, începând cu organizarea unui sistem intern de remunerare echitabil. Companiile vor trebui să asigure transparența totală privind criteriile salariale și să raporteze angajaților. Firmele vor fi obligate să răspundă solicitărilor angajaților privind nivelurile de salarizare și să comunice anual drepturile acestora, ceea ce implică un volum suplimentar de muncă administrativă.
IMM România subliniază că aceste cerințe vin la pachet cu potențiale costuri suplimentare. Firmele se pot confrunta cu necesitatea de a angaja personal dedicat sau de a apela la servicii externe de consultanță juridică și resurse umane. Mai mult, organizația critică faptul că proiectul nu respectă pe deplin principiul european „Think Small First”, care ar trebui să adapteze legislația la dimensiunea companiilor și să reducă povara birocratică. Directiva europeană permite flexibilitate pentru firmele mici, inclusiv scutiri sau simplificări, dar aceste prevederi nu sunt suficient reflectate în forma actuală a proiectului.
Amenzi usturătoare și lipsa instrumentelor de conformare
Un aspect critic semnalat de mediul de afaceri este regimul sancționator prevăzut în proiectul de lege. Acesta prevede amenzi între 10.000 și 30.000 de lei, fără posibilitatea aplicării avertismentului. IMM România consideră că aceste sancțiuni sunt disproporționate, mai ales în lipsa unor instrumente clare de conformare.
„Nu este corect să fie aplicate sancțiuni angajatorilor, atât timp cât autoritățile publice nu realizează instrumente sau metodologii accesibile, menite să sprijine și să ghideze procesul de evaluare și comparare a valorii muncii”, se arată în comunicatul IMM România. Organizația este de părere că proiectul nu stabilește termene clare pentru ca autoritățile să ofere suport tehnic sau instrumente de implementare, deși obligațiile pentru angajatori ar urma să intre rapid în vigoare.
Prin urmare, IMM România propune introducerea avertismentului în locul sancțiunilor directe. De asemenea, organizația solicită crearea unui portal digital cu proceduri standard pentru firme. Totodată, antreprenorii cer stabilirea unui termen de maximum un an pentru dezvoltarea acestor instrumente și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea amenzilor. Noile cerințe vin într-un moment dificil pentru mediul de afaceri, marcat de creșterea costurilor cu energia, combustibilii și fiscalitatea.
