Cluj 11°C
Iași 10°C
Constanța 13°C
Tineri: Diplome fără joburi, o generație „ruptă”
Conform Digi24: România se confruntă cu o criză majoră pe piața muncii, reflectată în procentul alarmant de șomaj în rândul tinerilor, care a depășit 30%, cel mai mare din Uniunea Europeană. Un raport recent al Curții de Conturi semnalează deficiențe semnificative în sistemul educațional, subliniind o ruptură între programele școlare și nevoile reale ale angajatorilor.
Decalajul dintre școală și piața muncii
Principala problemă identificată de autoritățile de control este faptul că elevii nu dobândesc competențe practice în timpul studiilor, curricula fiind adesea învechită și nealiniată cu tendințele actuale din piața muncii. Această lipsă de pregătire practică se lovește de zidul cerințelor angajatorilor, care caută candidați cu experiență. Tineri absolvenți, chiar și cu dorința de a învăța, se lovesc de refuzuri. „Îmi caut, dar nu se găsește. Peste tot se cere experiență. Am fost dispusă să fac și o perioadă de probă două-trei luni, să mă învețe, dar nu au vrut,” mărturisește o tânără din Galați.
Această situație generează disperare în rândul tinerilor, care sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și găsi un loc de muncă. „Sunt dispusă să lucrez oricât este posibil, să stau și peste program uneori. Opt-zece ore ar fi ceva lejer,” adaugă ea, subliniind dependența financiară de părinți în lipsa unui venit propriu. Chiar și în domenii căutate precum IT, tinerii juniori întâmpină dificultăți.
Ignoranța statului față de absolvenți
Curtea de Conturi a constatat și o neglijență din partea Ministerului Educației, care nu verifică în mod adecvat pregătirea absolvenților pentru piața muncii. Mai mult, statul pare să fi pierdut din vedere generații întregi de tineri. Peste 60% dintre absolvenții promoțiilor 2021-2022 și 2022-2023 nu au o situație clară în privința angajării. Această lipsă de monitorizare agravează problema șomajului în rândul tinerilor.
Experiența, factorul decisiv pentru angajatori
Din perspectiva angajatorilor, experiența practică este un criteriu esențial în procesul de recrutare. „Să nu se bazeze doar pe diplomă, pentru că angajatorii nu se uită doar la diplomă. Este aceeași problemă: ruptura între tinerii absolvenți și nevoile reale ale angajatorilor. Angajatorii vor oameni cu experiență,” explică Cezar Năstase, director adjunct AJOFM Galați.
Situația este confirmată și de datele Organizației Internaționale pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD), care indică faptul că 23% dintre tinerii români nu studiază și nici nu muncesc, un procent îngrijorător care necesită o intervenție rapidă și eficientă din partea autorităților.
Dana Costache
operator: Marian Munteanu
Sursa: Digi24
