Cluj 28°C
Tineri blocați: 3 din 4 admit greutăți majore la angajare
Conform Mediafax: România se confruntă cu o competiție acerbă pe piața muncii pentru tineri, în timp ce dezvoltarea inteligenței artificiale ridică noi semne de întrebare. Un procent semnificativ de 55,9% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că inteligența artificială a redus numărul de joburi disponibile pentru ei. Aceste date provin dintr-un sondaj realizat de eJobs România în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați. Dificultatea de a găsi un loc de muncă pare a fi cauzată atât de o ofertă redusă, cât și de cerințele tot mai mari ale angajatorilor.nnÎntre începutul anului 2026 și august, au fost publicate aproximativ 100.000 de posturi destinate candidaților entry-level, cu maximum doi ani de experiență sau fără experiență. Aceste poziții reprezintă peste jumătate din totalul ofertelor de muncă. În paralel, numărul aplicațiilor a înregistrat o creștere de 28% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent, accentuând competiția pentru fiecare loc de muncă. Un alt factor frustrant pentru tineri este lipsa unui răspuns din partea angajatorilor. Aproximativ 59% dintre respondenți au raportat întârzieri în primirea feedback-ului după aplicare, iar unii așteaptă chiar și peste o lună.
Experiența, o barieră majoră pentru juniori
Cerința de experiență anterioară este menționată de 58,6% dintre tineri ca fiind principalul obstacol în calea angajării, chiar și pentru posturile de junior. Urmează salariile considerate prea mici în raport cu costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi sau complicate (6,4%). Tinerii semnalează, de asemenea, o creștere a așteptărilor din partea angajatorilor. 32,1% consideră că firmele caută juniori capabili să performeze la nivelul angajaților mid-level. Alte schimbări observate includ preferința pentru munca exclusiv de la birou, un accent sporit pe competențele tehnice și o importanță mai mare acordată diplomelor și studiilor academice.
AI, o provocare pentru cariera timpurie
Inteligența artificială reprezintă o sursă de îngrijorare pentru cei la început de carieră. 55,9% dintre respondenți cred că automatizarea a afectat negativ oferta de joburi, deoarece multe sarcini specifice posturilor entry-level pot fi acum îndeplinite cu ajutorul AI. Cu toate acestea, perspectiva pe termen lung este mai optimistă pentru unii. 42,1% nu se tem că profesia lor va fi înlocuită de AI în următorii cinci ani, considerând că factorul uman va rămâne esențial. 35,7% sunt moderat îngrijorați, dar cred că se pot adapta, în timp ce 22,2% se declară foarte îngrijorați. În ceea ce privește competențele considerate insuficiente pentru angajare, 32% indică utilizarea unor instrumente tehnice specifice. Pe următoarele locuri se clasează cunoașterea avansată a unei limbi străine (24,2%), abilitățile de prezentare și negociere (20,3%) și gestionarea stresului și a volumului de muncă (14,8%).
Pregătirea universitară și nevoile pieței muncii
Studiile universitare nu îi fac pe tineri să se simtă pe deplin pregătiți pentru piața muncii. Jumătate dintre respondenții care urmează sau au absolvit o facultate susțin că au acumulat preponderent cunoștințe teoretice și le lipsește experiența practică. 38,9% afirmă că au fost nevoiți să dobândească competențele necesare la locul de muncă prin resurse proprii, online sau cursuri suplimentare. Doar 13,7% consideră că școala le-a oferit baza necesară pentru a obține un job. Pentru a-și mări șansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, iar 30,1% verifică mai frecvent platformele de recrutare.
Nemulțumiri legate de nivelul salarial
În ceea ce privește salarizarea, 58,6% dintre tineri consideră că pachetele oferite anul acesta pentru cei aflați la început de carieră sunt prea mici și nu acoperă nevoile de bază. Pentru 33,1%, salariile sunt mici, dar acceptabile în scopul acumulării de experiență. Doar 1,5% le consideră corecte și adaptate pieței. Datele Salario indică o medie salarială netă de 4.000 de lei la nivel național pentru joburile entry-level. Independența financiară este o prioritate pentru mulți respondenți, 51,2% afirmând că ar accepta un loc de muncă nelegat de studiile lor pentru a-și asigura un venit lunar. 36,6% ar face acest compromis temporar, în timp ce 10,6% preferă să aștepte un job în domeniul pentru care s-au pregătit.
Sursa: Mediafax
