Tineri angajați pentru prima dată, recompensați cu până la 27.000 de lei Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care tinerii care se angajează pentru prima dată, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, pot beneficia de o primă de stabilitate

Tineri angajați pentru prima dată, recompensați cu până la 27.000 de lei

Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență prin care tinerii care se angajează pentru prima dată, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, pot beneficia de o primă de stabilitate. Această măsură presupune un sprijin financiar de până la 27.000 de lei, acordat pe parcursul a doi ani. Scopul principal este de a încuraja tinerii să se angajeze și să rămână pe piața muncii.

Sprijinul financiar nu este acordat integral de la început, ci se va distribui lunar. Tinerii vor primi 1.000 de lei în fiecare lună în primele 12 luni de la angajare. În următoarele 12 luni, suma lunară va crește la 1.250 de lei. Un aspect important este că prima este neimpozabilă, dar beneficiarii trebuie să își mențină locul de muncă pe durata prevăzută de lege.

Ajutor și pentru angajatori

Pe lângă sprijinul financiar pentru tineri, ordonanța prevede un ajutor și pentru angajatori. Aceștia pot primi o sumă lunară de 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată care face parte din anumite categorii vulnerabile. Acest beneficiu vizează încurajarea firmelor să ofere locuri de muncă persoanelor cu dificultăți de integrare profesională.

Ministrul Muncii, Petre-Florin Manole, a subliniat importanța acestei măsuri, declarând: „Astăzi avem o veste foarte bună de la Ministerul Muncii! Vom putea susţine financiar locurile de muncă pentru tineri! Pentru că o ţară are un viitor mai sigur atunci când tinerii au şansa de a munci şi de a-şi construi viaţa acasă.”

Alte modificări legislative importante

Ordonanța aduce și modificări importante în legislația privind ocuparea forței de muncă. Una dintre acestea vizează creșterea pragului de vârstă pentru șomeri, de la 45 la 50 de ani, cu scopul de a sprijini reintegrarea profesională a persoanelor de peste 50 de ani. De asemenea, actul normativ extinde categoriile de beneficiari pentru care angajatorii pot primi subvenții. Printre acestea se numără mamele cu cel puțin trei copii în întreținere și persoanele care au executat pedepse privative de libertate.

Ordonanța clarifică noțiunea de „persoană care face parte dintr-un grup vulnerabil”, în corelație cu prevederile Legii 219/2015 privind economia socială. În același timp, se introduc măsuri de modernizare a serviciilor oferite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, inclusiv posibilitatea de a accesa online servicii de mediere, consiliere și formare profesională.

Noile prevederi urmăresc să răspundă unor probleme precum șomajul de lungă durată, dificultățile de integrare a tinerilor NEET, lipsa forței de muncă în anumite zone și nevoia de sprijin pentru persoanele vulnerabile. Ministerul Muncii a precizat că modificările au fost gândite pentru a adapta politicile de ocupare la realitățile pieței muncii.

Sursa: Playtech.ro