Câțiva nori Cluj 8°C Ploaie ușoară Timișoara 9°C Cer senin Iași 5°C Cer fragmentat Constanța 5°C
ULTIMA ORA
Tichete de masă 2026: Lege pentru salarii și bonusuri. Ce venituri se declară în Reges
Economie

Tichete de masă 2026: Lege pentru salarii și bonusuri. Ce venituri se declară în Reges

10 aprilie 2026, 16:00 Mihai Constantinescu

Salariul include tichetele de masă: Angajatorii trebuie să declare toate veniturile în Reges

Angajatorii din România sunt obligați să declare toate componentele salariului angajaților în Registrul electronic de evidență a salariaților (Reges), conform legislației în vigoare. Aceasta include salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și, cel mai important, tichetele de masă. Noile reglementări vizează o mai mare transparență și o evidență corectă a veniturilor salariale.

Ce trebuie inclus în Reges

Potrivit Codului Muncii, salariul nu se limitează doar la suma de bază. Acesta cuprinde și alte beneficii negociate între angajator și angajat. Aceste elemente trebuie să fie menționate în contractul individual de muncă și apoi înregistrate în Reges. Tichetele de masă, sporurile de weekend sau indemnizațiile de mobilitate sunt exemple clare. Registrul Reges este considerat o transpunere digitală a contractului de muncă, de aceea toate componentele salariului trebuie introduse în platformă.

Cum se declară tichetele de masă

Chiar dacă tichetele de masă nu au o categorie specifică în sistem, angajatorii trebuie să le înregistreze la secțiunea „alte adaosuri”. Din punct de vedere legal, tichetele de masă sunt considerate parte a salariului. Ele nu pot fi tratate ca beneficii extrasalariale acordate în afara contractului. Există o excepție privind primele ocazionale, cum ar fi cele de sărbători sau bonusurile profesionale, dar doar dacă acestea nu sunt prevăzute în contractul de muncă.

Probleme și soluții pentru angajați

Lipsa înregistrării unor venituri în Reges nu anulează drepturile angajatului. Totuși, poate genera neclarități sau chiar conflicte de muncă. Transparența și corectitudinea în relația de muncă sunt strâns legate de concordanța dintre contract și datele din Reges. Angajații au dreptul să solicite corectarea informațiilor. Dacă nu primesc un răspuns în termen de 15 zile lucrătoare, se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă.