Stresul la locul de muncă: Unde suferă cel mai mult angajații din Europa?

Stresul și implicarea în muncă: O paradoxală realitate europeană

Raportul „State of the Global Workplace 2026″, realizat de compania de consultanță Gallup, analizează date din 160 de țări, examinând nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților. Datele arată că Europa, deși înregistrează un nivel relativ mai scăzut de stres general, se confruntă cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Este al șaselea an consecutiv când Europa se confruntă cu această problemă. Statele Unite și Canada, de exemplu, înregistrează un grad mai mare de implicare, dar și un nivel de stres mai ridicat.

Studiul subliniază impactul negativ al angajaților stresați sau neimplicați asupra performanței companiilor. Gallup estimează că lipsa de implicare a angajaților ar putea reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel mondial, doar 20% dintre angajați se declară implicați în munca lor, acesta fiind cel mai scăzut nivel înregistrat din 2020. În contrast, în România și Albania, nivelul de implicare al angajaților este printre cele mai ridicate din Europa, cu 31% și, respectiv, 32%.

Topul țărilor europene: Stres, implicare și bunăstare

Cele mai ridicate niveluri de stres din Europa sunt înregistrate în țările din sudul continentului. Grecia se află pe primul loc, cu 61% dintre angajați raportând un nivel de stres ridicat. Urmează Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, Danemarca se distinge cu doar 19% dintre angajați afectați de stres. Polonia (22%) și Lituania (23%) înregistrează de asemenea niveluri scăzute de stres.

Raportul indică, de asemenea, o scăzută implicare în muncă în mai multe țări europene. Croația și Polonia au cele mai scăzute rate, cu doar 7%. Franța și Elveția au un nivel de 8%, în timp ce Luxemburg, Irlanda și Austria înregistrează aproximativ 9%. Spania și Marea Britanie se situează la un nivel de implicare de aproximativ 10%, iar Germania și Italia la 11%. Profilul angajatului cel mai stresat include, adesea, manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.

În ciuda nivelurilor scăzute de implicare, bunăstarea angajaților europeni este, în general, ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrători raportează o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. Finlanda conduce clasamentul, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine. Islanda și Danemarca urmează, cu aproximativ 78%. În ceea ce privește optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă. Media globală este de 52%.

Sursa: Descopera