Spitalele românești, în pericol de colaps: personalul medical, nemulțumit și supraîncărcat Sistemul sanitar românesc se confruntă cu o criză majoră, relevată de un studiu recent realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară”

Spitalele românești, în pericol de colaps: personalul medical, nemulțumit și supraîncărcat

Sistemul sanitar românesc se confruntă cu o criză majoră, relevată de un studiu recent realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară”. Rezultatele arată un grad ridicat de nemulțumire în rândul personalului medical, cu un procent semnificativ care ia în considerare plecarea din sistem. Situația, agravată de un deficit de mii de angajați, pune sub semnul întrebării capacitatea spitalelor de a funcționa corespunzător.

Studiul, care a evaluat calitatea vieții profesionale (CVP) în spitalele publice din România, a implicat chestionarea a peste 2.000 de angajați din 300 de unități medicale, acoperind toate județele. Rezultatele sunt îngrijorătoare: personalul a acordat sistemului o notă medie de 4,85 din 10. Principalele probleme semnalate sunt supraîncărcarea cu muncă și lipsa de protecție la locul de muncă.

O treime din personalul medical ia în calcul plecarea din sistem

Unul dintre cele mai alarmante rezultate ale studiului este intenția de plecare a unei treimi din angajați. Acest lucru, coroborat cu deficitul de personal, pune o presiune suplimentară pe cei rămași în sistem și poate compromite calitatea îngrijirilor medicale. Sindicaliștii subliniază că „aproape 3 din 4 angajați evaluează condițiile de muncă drept problematice sau critice”.

Raportul interactiv al aplicației CVP oferă o ierarhizare a spitalelor publice din perspectiva angajaților. Cu alte cuvinte, fiecare angajat are acces la informații privind poziția spitalului său într-o ierarhie a calității vieții profesionale. „Nu mai suntem în etapa presupunerilor, ci avem date care arată clar unde managementul eșuează în a-și proteja resursa umană”, au declarat reprezentanții Federației. Cercetarea a scos la iveală și o legătură directă între condițiile de lucru și calitatea îngrijirilor. Un spital cu personal epuizat este, implicit, un spital în care riscul de erori crește.

Spitalele mari, cele mai afectate

Studiul a scos în evidență un paradox: spitalele mari, considerate unități de referință, înregistrează cele mai proaste scoruri la capitolul calitatea vieții profesionale (43,3). Cu alte cuvinte, cu cât un spital este mai complex, cu atât angajații percep mai negativ condițiile de muncă.

Printre cifrele cheie ale cercetării se numără: un scor total CVP național de 48,5 din 100, un procent de 82% din spitale în zona critică din cauza supraîncărcării, un procent de 71% din spitale în zona critică în ceea ce privește vulnerabilitatea medico-legală și un nivel de satisfacție profesională de 67,3. Sindicaliștii avertizează că aceste cifre nu mai pot fi ignorate și că este necesară o schimbare urgentă.

În replică, Ministerul Sănătății nu a emis încă un comunicat oficial, dar surse din cadrul instituției au confirmat că se analizează rezultatele studiului. Totodată, se discută despre posibile măsuri de îmbunătățire a condițiilor de lucru și de retenție a personalului medical.

Sursa: Doctorulzilei.ro