Société Générale planifică reorganizarea activităților sale în Franța, ceea ce ar putea duce la eliminarea a 1.800 de locuri de muncă până la sfârșitul anului 2027. Anunțul a fost confirmat de conducerea băncii după consultări cu sindicatele, inclusiv CGT, care a adus în atenție informații detaliate despre impactul acestor reduceri.
Surse din interiorul băncii sugerează că rețeaua regională va suferi cele mai mari pierderi, cu aproximativ 1.000 de locuri de muncă afectate, iar restul de 800 va proveni din sediile centrale, în principal din zona pariziană. Conducerea băncii afirmă că aceste tăieri vor fi realizate prin „atracție naturală”, ceea ce înseamnă că nu se vor impune concedieri forțate.
### Realinierea structurii organizaționale
În sectorul băncii de detaliu, planul prevede eliminarea a 650 de joburi la nivel local și 340 la sediul național. O reorganizare semnificativă va duce la restrângerea rețelei la nouă regiuni, în scădere de la 11, ceea ce va implica și realocarea unor entități precum Banque Laydernier și SG Tarneaud. Un purtător de cuvânt al CGT a declarat: „Obiectivul declarat este simplificarea proceselor și creșterea responsabilizării angajaților.”
Conducerea băncii propune o reducere a stratificării ierarhice, ce ar duce la eliminarea unor funcții de conducere și a posturilor din departamentele transversale, precum cele de riscuri și resurse umane. Este important de menționat că agențiile nu vor fi afectate de această reorganizare, ceea ce sugerează că întârzierile în serviciile clienților nu sunt anticipate.
### Investiții în mobilitate și formare
Pe lângă reducerile de personal, Société Générale își propune să investească în „mobilitatea internă și dezvoltarea competențelor angajaților.” În comunicatul băncii se subliniază că „formația continuă pe parcursul carierei va fi întărită cu ajutorul Universității Société Générale.” Ideea unui „Campus Mobilitate și Competențe” va facilita transferurile între diversele entități ale grupului, având ca scop valorificarea parcursurilor de carieră și adaptarea la noile cerințe ale pieței.
Acest plan de reorganizare urmează unei serii de reduceri anunțate anterior, care includeau 900 de posturi la sediul băncii și o întreagă restructurare a operațiunilor de la brokerul Bernstein. În februarie, grupul a confirmat intenția de a renunța la 5% din personal, un semn clar al adâncirii crizei din sectorul bancar.
Reuniunile cu reprezentanții angajaților sunt programate pentru luna aprilie, când se așteaptă ca detaliile să fie discutate în profunzime, urmate de prezentarea unui raport din partea unui expert nespecificat. Accordul final va depinde, astfel, de aceste discuții, iar viitorul a mii de angajați ar putea fi influențat semnificativ.
Pe fundalul acestor schimbări, întrebările rămân legate de viitorul băncii în contextul unei economii în schimbare și de cum vor reacționa angajații la aceste măsuri drastice. Conducerea a subliniat că scopul final este de a asigura o structură mai eficientă și adaptată nevoilor actuale, dar rămâne de văzut cum va fi recepționat acest demers pe termen lung.
