Sindicatele Sănătății: Noul model de salarizare, trimis Guvernului

Noul model de salarizare: de la complexitatea muncii la protecția veniturilor

Modelul comun propus de sindicate își propune să reconfigureze salarizarea astfel încât veniturile să reflecte mai fidel complexitatea muncii, gradul de responsabilitate, riscurile asumate, contribuția la continuitatea serviciilor medicale și dificultatea de a atrage și menține personalul necesar. Printre elementele cheie ale propunerii se numără diferențierea salariilor de bază în funcție de rolul unității sanitare, prin gruparea spitalelor în șase categorii, de la unități strategice și universitare la cele medico-sociale. Această clasificare are rolul de a alinia salariul de bază la complexitatea serviciilor oferite și la responsabilitatea instituțională.

De asemenea, se pune accent pe recunoașterea complexității locului de muncă prin majorarea coeficienților pentru anumite secții și compartimente. O parte din diferențierea salarială, care în prezent este acoperită preponderent prin sporuri, ar urma să fie mutată în salariul de bază, conferind o stabilitate sporită veniturilor. Propunerea include grile complete și soluții pentru întregul personal, cuprinzând coeficienți pentru personalul medico-sanitar și auxiliar, dar și reguli de încadrare pentru personalul TESA (tehnic, economic și socio-administrativ) și pentru personalul nemedical din serviciile de ambulanță, recunoscând astfel importanța tuturor categoriilor pentru funcționarea unităților sanitare.

Garanții pentru condiții de muncă, continuitate și performanță

Un alt aspect important al propunerii sindicale vizează stabilirea unor limite minime reale pentru condițiile de muncă. Drepturile aferente riscurilor sunt organizate pe intervale obligatorii, iar locurile de muncă ce implică condiții deosebit de periculoase vor fi definite legal. Se mențin recompensele pentru expunerea la radiații, activitatea în neonatologie, săli de naștere, laboratoare, precum și pentru munca în condiții grele sau în zone izolate/cu deficit de specialiști.

Propunerea include și o recompensare corectă a continuității serviciilor, menținând sporul de tură la 15% și prevăzând un tarif orar suplimentar între 50% și 100% pentru munca prestată în repausul săptămânal și în sărbătorile legale. Se propune, de asemenea, o reconfigurare a plății gărzilor și stabilirea unor reguli clare pentru garda la domiciliu și liniile de gardă acoperite prin contracte cu timp parțial. În ceea ce privește performanța, este propus un program-pilot național pentru salarizarea suplimentară bazată pe performanță, cu indicatori meniti să evite suprautilizarea serviciilor, selecția nejustificată a pacienților sau afectarea independenței profesionale. Sunt prevăzute și creșteri de până la 30% din venituri proprii, cu prioritate pentru angajații care contribuie la realizarea acestora.

Sanitas subliniază că acceptarea proiectului implică faptul că niciun venit salarial total nu trebuie să scadă, trebuie să se înregistreze creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților de la intrarea în vigoare a legii și să existe reguli finanțate, transparente și aplicabile. Cele două federații sindicale solicită Ministerului Muncii să integreze pachetul în forma consolidată a proiectului și să publice textul actualizat, iar Ministerului Sănătății să susțină public și instituțional arhitectura construită pe regulile convenite în 2023. Sindicaliștii își rezervă dreptul de a acționa, formele și calendarul concret al eventualelor acțiuni urmând a fi decise de structurile lor de conducere.

Sursa: Digi24