Cer senin Cluj 13°C Cer senin Timișoara 13°C Cer senin Iași 12°C Cer fragmentat Constanța 15°C
ULTIMA ORA
Un președinte „idiot”? Trei ani de faliment: Acuzații dure la… Fritz, despre negocieri: „Nicio colaborare FORMALĂ cu AUR” Unde vezi meciul Sporting azi? E pe bune: Ora și… Sporting – Unde veți putea urmări meciul din 22 aprilie… Nazare, dezamăgit de Washington: Criza politică sperie investitorii din România Asaltul oltenilor la Mioveni: Fanii Universității Craiova, bilete epuizate! Bolojan premier, chiar dacă PSD se zbate. Un lider PNL… Bolojan le mulțumește românilor pentru „răbdare și sacrificiu” Un președinte „idiot”? Trei ani de faliment: Acuzații dure la… Fritz, despre negocieri: „Nicio colaborare FORMALĂ cu AUR” Unde vezi meciul Sporting azi? E pe bune: Ora și… Sporting – Unde veți putea urmări meciul din 22 aprilie… Nazare, dezamăgit de Washington: Criza politică sperie investitorii din România Asaltul oltenilor la Mioveni: Fanii Universității Craiova, bilete epuizate! Bolojan premier, chiar dacă PSD se zbate. Un lider PNL… Bolojan le mulțumește românilor pentru „răbdare și sacrificiu”
Șefii, tot mai epuizați: Cum atrag companiile succesul, în ciuda stresului
Economie

Șefii, tot mai epuizați: Cum atrag companiile succesul, în ciuda stresului

22 aprilie 2026, 18:03 Mihai Constantinescu

Managementul, sub presiune: Managerii români, printre cei mai implicați, dar la fel de stresați ca europenii

Datele unui raport recent indică o scădere semnificativă a gradului de implicare în muncă în rândul managerilor, o tendință globală care se reflectă și în Europa, chiar dacă România prezintă o situație paradoxală. Raportul „State of the Global Workplace 2026” arată că managerii, veriga esențială dintre strategia unei companii și implementarea acesteia, se confruntă cu un nivel crescut de stres și o scădere a angajamentului. Aceste aspecte ridică semne de întrebare cu privire la sustenabilitatea resurselor umane în cadrul companiilor.

Managerii europeni, tot mai dezangajați

Studiul arată că engagement-ul managerilor la nivel global a scăzut semnificativ în ultimii ani. În 2022, procentul managerilor implicați era de 31%, dar a scăzut la 22% în 2025. Această scădere indică o problemă majoră, deoarece managerii sunt cruciali pentru succesul oricărei companii. În Europa, tendința este similară, cu doar 16% dintre manageri implicați în muncă. Această cifră este comparată cu 10% dintre angajații obișnuiți.

România, o oază de optimism, dar sub presiune

România se remarcă prin nivelul ridicat de engagement al managerilor, cu un scor de 31%, al doilea cel mai mare din Europa, după Albania. Media europeană este de doar 12%. Mai mult, un procent semnificativ de angajați români, 55%, își evaluează pozitiv viața și perspectivele pentru următorii cinci ani. Această cifră este peste media europeană de 49% și mult peste media globală de 34%. Cu toate acestea, sub această performanță se ascunde o realitate mai complexă. Stresul resimțit de angajații români este comparabil cu media europeană și globală, indicând o presiune constantă. Singurătatea la locul de muncă și tristețea zilnică sunt, de asemenea, prezente.

Experiențe corporate, mai rar dedicate managerilor

Datele unei platforme care oferă experiențe corporate arată că în România, investițiile în evenimente experiențiale sunt rareori dedicate managerilor. Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, menționează că managerii sunt adesea implicați în organizarea de activități pentru echipele lor, dar rar beneficiază de astfel de inițiative pentru ei înșiși. De cele mai multe ori, aceste experiențe vizează membrii echipelor sau board-ul companiei. Printre experiențele populare se numără treasure hunt, ateliere de gătit sau de bijuterii și cocktail masterclass-uri. Valoarea medie a investiției într-o astfel de inițiativă a fost de 2.730 euro în 2025.

Articole similare