Cluj 8°C
Timișoara 4°C
Iași 8°C
Constanța 6°C
Scandal la locul de muncă: Două ore de furie din cauza listei negre
Amânare la Primărie: Soarta zecilor de angajați, incertă
Zeci de funcționari au răsuflat ușurați, ieri, la Ploiești, după ce un proiect controversat privind reorganizarea administrației locale a fost amânat. Decizia, luată sub tensiunea termenelor strânse impuse de Guvern și cu privirea îngrijorată a 50 de angajați, lasă în suspans viitorul a zeci de posturi și ridică semne de întrebare asupra modului în care administrația locală va face față reformelor.
Comasare controversată și „hub-ul de vitalitate”
Mărul discordiei a fost o propunere cel puțin neobișnuită: comasarea Serviciului Administrativ Parc Municipal Vest și a Compartimentului Centrul de Excelență în Afaceri pentru Tineri Întreprinzători sub umbrela Casei de Cultură „I. L. Caragiale”. Practic, angajații din sectorul cultural urmau să administreze spațiile verzi de la marginea orașului. Inițiatorii au justificat măsura prin dorința de a crea un „hub de vitalitate” și un „complex de cultură în aer liber”. Consilierul local Mihai Apostolache a contestat dur logica și legalitatea. Directorul Casei de Cultură, Marian Dragomir, a recunoscut public că nu are niciun plan de management pentru preluarea parcului.
Reorganizarea este impusă de Ordonanța 7 a Guvernului Bolojan, care vizează reducerea cheltuielilor bugetare la nivel local. Anca Angelescu, șefa Serviciului Resurse Umane, a explicat presiunea termenelor și a cifrelor: 974 de posturi aprobate anul trecut, iar ținta impusă de lege este de reducere la 750 de posturi. Asta înseamnă un deficit de 224 de posturi. S-a propus mutarea Parcului Municipal ceea ce ar fi salvat/redus 56 de posturi. Restul până la 224 ar fi fost rezolvat prin alte comasări și eliminarea a 153 de funcții (dintre care 71 prin reorganizare efectivă). Termenele sunt draconice: numărul maxim de posturi trebuia aprobat până pe 15 aprilie, comunicat Prefecturii și ANAF-ului pe 16 aprilie, iar noile organigrame trebuie validate până cel târziu pe 27 aprilie.
Între „varianta nucleară” și soluții de compromis
Secretarul municipiului, Laurențiu Dițu, a subliniat un paradox birocratic: proiectul avea avizul său de legalitate și rapoarte favorabile de la direcțiile de specialitate, dar primise aviz negativ din partea a două comisii cruciale ale Consiliului (Buget și Cultură). Bogdan Șchiop, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, a făcut un apel la rațiune, cerând aleșilor să depășească orgoliile politice pentru a proteja angajații, sugerând externalizarea ca soluție alternativă. Primarul Mihai Polițeanu a avertizat că tăierile sunt inevitabile – aproximativ 200 de posturi desființate și aproape 120 de oameni concediați (peste 80 doar din Primărie). Edilul le-a cerut consilierilor să susțină proiectul ca fiind răul cel mai mic: „S-a ajuns la doar două variante: varianta nucleară, în care, nediscriminatoriu, tăiem, iar Primăria și SPFL-ul intră în colaps; sau o variantă de compromis, care duce și la disponibilizări, dar care totuși salvează oameni și asigură continuarea funcționării la un nivel decent. Haideți să lăsăm orice neînțelegeri politice, nu este momentul de dispute”.
În ciuda apelurilor la urgență și a avertismentelor privind blocajul instituțional, argumentele juridice invocate – inclusiv faptul că proiectul a fost introdus târziu în dezbatere – au cântărit mai greu. După o pauză de consultări, viceprimarul Alexandru Săraru a propus prorogarea proiectului, decizia fiind votată de majoritatea consilierilor locali.
