Factori Cheie
- Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va angaja 600 de persoane, conform unei decizii guvernamentale aprobate recent.
- Scopul principal.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) va angaja 600 de persoane, conform unei decizii guvernamentale aprobate recent. Scopul principal al acestei măsuri este de a combate deficitul de personal, semnalat de organisme internaționale precum Banca Mondială și Comisia Europeană. Finanțarea acestor posturi este asigurată integral din Fondul Social European Plus, până în anul 2029, fără impact asupra bugetului de stat.
Deficitul de personal, o problemă majoră
În prezent, ANOFM are 2.130 de angajați, raportat la o populație de aproximativ 19 milioane de locuitori și o forță de muncă activă de circa 8 milioane de persoane. Comparativ, instituțiile similare din alte state europene dispun de un număr mult mai mare de angajați. Cehia are 10.851 angajați, Slovacia – 4.175, Ungaria – 4.000, Portugalia – 3.445, iar Bulgaria – 3.000. Aceste cifre pun în evidență o diferență semnificativă de resurse umane, ceea ce afectează capacitatea ANOFM de a oferi servicii eficiente.
Modernizarea serviciilor și integrarea funcționarilor publici
O parte din cele 600 de posturi nou create vor putea fi ocupate prin transferul funcționarilor publici din alte instituții. Această abordare are ca scop valorificarea experienței profesionale existente, optimizarea utilizării resurselor umane și reducerea presiunii asupra procesului de recrutare. Prin urmare, se dorește integrarea modernizării Serviciului Public de Ocupare într-un proces mai amplu de reformă a administrației publice.
Proiecte de amploare pentru sprijinirea angajaților și a persoanelor vulnerabile
Noii angajați vor fi implicați în implementarea proiectelor ANOFM, inclusiv în agențiile teritoriale de muncă, cele opt centre regionale de formare profesională a adulților și Centrul Național de Formare Profesională a Personalului Propriu. Aceste proiecte, cu o valoare totală de 183 de milioane de euro, urmăresc furnizarea de servicii personalizate pentru șomeri, angajatori și persoane inactive. Printre obiectivele asumate se numără reducerea deficitului structural de personal, creșterea participării femeilor la formare profesională și atingerea unei rate de ocupare de 75% până în anul 2027. De asemenea, se vor dezvolta servicii dedicate IMM-urilor și start-up-urilor. Sunt vizate, de asemenea, grupuri vulnerabile, precum tinerii NEET (care nu sunt angajați și nici cuprinși într-un sistem de educație), persoanele cu dizabilități și romii.
În cadrul acestui proiect, sunt vizate atragerea a 21.000 de angajatori noi în servicii, identificarea și înregistrarea a 275.000 de persoane inactive, precum și formarea a 1.840 de angajați.
