Cluj 12°C
Timișoara 12°C
Iași 14°C
O schimbare majoră pe piața muncii din România intră în vigoare din 7 iunie 2026
O schimbare majoră pe piața muncii din România intră în vigoare din 7 iunie 2026. Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare. Alternativ, aceste informații trebuie comunicate înainte de interviu. Această măsură face parte din Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică proiectul de lege pentru transpunerea directivei, pe 7 aprilie 2026.
Salariul devine informație publică în procesul de recrutare
Una dintre cele mai vizibile schimbări se referă la anunțurile de angajare. Angajatorii vor fi obligați să includă salariul sau un interval salarial clar. Dacă informația nu este prezentă în anunț, trebuie comunicată candidatului înainte de primul interviu. Scopul este reducerea diferențelor de plată și creșterea transparenței în recrutare.
În România, practica este încă departe de acest standard. Un sondaj eJobs din 2026 arată că doar aproximativ 40% dintre anunțurile de angajare includ salariul. În același timp, 62% dintre angajatori nu au început pregătirile pentru noile reguli. Aceste reguli se aplică în toate statele membre ale Uniunii Europene.
Angajații vor avea acces la informații salariale
O altă modificare semnificativă este dreptul angajaților de a solicita, în scris, informații despre nivelurile salariale din companie. Orice angajat va putea cere date despre salariul mediu pentru poziții similare, defalcate inclusiv pe criteriul de gen. Angajatorul este obligat să răspundă în termen de 30 de zile.
Companiile cu peste 100 de angajați vor avea obligația de a raporta anual diferențele salariale între femei și bărbați. Dacă diferența depășește 5% și nu există o justificare clară, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru corectare.
Amenzi pentru nerespectarea noilor reguli
Proiectul de lege aflat în dezbatere prevede sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă noile obligații. Amenda poate ajunge între 10.000 și 30.000 de lei, în funcție de abatere. În plus, angajații vor avea instrumente legale mai clare pentru a contesta diferențele salariale nejustificate. Impactul va fi vizibil atât pentru candidați, cât și pentru angajații deja încadrați.
Directiva (UE) 2023/970 este una dintre cele mai ample intervenții europene în piața muncii din ultimii ani. Scopul este creșterea transparenței și stabilirea unor criterii clare de remunerare. Data limită pentru transpunerea directivei în legislația națională este 7 iunie 2026.
Sursa: Doctorulzilei.ro
