Cluj 17°C
Iași 17°C
Salariile de TOP în România: Cât câștigă șefii de companii în 2024
Salariile directorilor generali din România, aliniate la media europeană
Remunerațiile directorilor generali și ale managementului de top din România, în special în București și în marile orașe, au atins media europeană pentru poziții similare, raportat la costul vieții. Declarația aparține lui George Butunoiu, un reputat headhunter din piața locală, care subliniază o stabilitate remarcabilă în acest segment al pieței muncii. Nu se mai profilează schimbări semnificative nici în structura salarială, nici în pachetele de beneficii, nici în dinamica relațiilor dintre angajatori și angajații de la vârful ierarhiei corporatiste.
Un echilibru salarial stabilizat
Piața muncii pentru executivii de top funcționează după reguli diferite față de restul economiei. În timp ce segmentele medii și inferioare ale pieței salariale sunt încă afectate de inflație, deficitul de forță de muncă și ajustările legislative, topul ierarhiei corporatiste a atins un palier de echilibru. Conform lui George Butunoiu, piața este matură, iar negocierile nu mai sunt dominate de presiunea de a recupera un decalaj față de Occident. Acest decalaj, cel puțin la nivelul salariului fix, a fost practic eliminat.
„La nivel de top management nu s-a mai schimbat nimic, sunt aceleași salarii, aceleași beneficii, aceleași relații între angajați și angajatori, și nici nu e de așteptat să se mai schimbe ceva fiindcă au ajuns deja la media europeană”, a declarat Butunoiu. Această convergență se aplică în special Bucureștiului și marilor centre urbane, unde costul vieții permite o comparație relevantă cu piețele vest-europene.
Componenta variabilă, în continuare negociabilă
Distincția esențială pe care o face Butunoiu vizează componența pachetului de remunerare. Salariile fixe pentru directorul general și pentru nivelul imediat subordonat, CEO minus unu, sunt cele care au ajuns la paritatea europeană. „Vorbim de salariile fixe, cu bonusurile și alte beneficii legate de rezultate, a fost întotdeauna o discuție punctuală, de la caz la caz”, a mai precizat headhunterul.
Astfel, componenta variabilă rămâne negociabilă individual și dependentă de performanța companiei și a executivului, fără un standard generalizabil. Atingerea mediei europene la nivelul salariilor fixe pentru top management are implicații directe asupra capacității companiilor din România de a atrage și reține executivi competitivi la nivel regional. Argumentul salarial în fața candidaților din alte piețe europene devine astfel mai solid, reducând un dezavantaj istoric al pieței locale.
Piața executivilor de top din România a parcurs un proces lung de convergență cu standardele europene. Semnalul transmis de George Butunoiu indică faptul că acest proces s-a încheiat, cel puțin pentru componenta fixă a remunerării acestora.
