Companiile românești, nepregătite pentru transparența salarială
Aproape toate companiile din România sunt depășite de cerințele Directivei Europene privind transparența salarială, potrivit unui studiu recent realizat de platforma Mirro. Datele arată un decalaj semnificativ între nivelul de conștientizare a angajatorilor și capacitatea lor reală de a implementa noile reglementări. Majoritatea organizațiilor nu au structuri salariale bine definite și nu pot justifica diferențele salariale, ceea ce indică o pregătire insuficientă pentru noile obligații.
Studiul, care a analizat datele de la 150 de companii din diverse sectoare de activitate, scoate la iveală o realitate îngrijorătoare. Doar un sfert dintre companiile chestionate afirmă că înțeleg clar implicațiile Directivei. Restul au un nivel scăzut de înțelegere operațională. Această lipsă de pregătire se traduce în incapacitatea multor companii de a respecta cerințele directivei, care impune nu doar raportarea diferențelor salariale, ci și justificarea lor pe baza unor criterii obiective.
Probleme majore în implementarea directivei
Una dintre cele mai mari probleme identificate de studiu este lipsa unui responsabil clar pentru implementarea cerințelor privind transparența salarială. Aproape jumătate dintre companiile chestionate (49%) nu au desemnat o persoană responsabilă cu acest aspect crucial. Mai mult, 60% dintre ele nu au structuri salariale bine definite, ceea ce îngreunează analiza echității salariale și compararea rolurilor.
Sistemele salariale incoerente și lipsa datelor clare sunt obstacole importante în implementarea Directivei. Nouă din zece companii nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați cu roluri similare. Situația este agravată de lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile. Potrivit studiului, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate, cu consecințe financiare semnificative, inclusiv amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați.
Sancțiuni și Riscuri pentru Companii
Directiva Europeană privind transparența salarială prevede sancțiuni severe pentru companiile care nu respectă noile obligații. Acestea includ amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați. Conform studiului, conformitatea se transformă dintr-un exercițiu operațional într-un risc real de business pe măsură ce termenul limită se apropie.
Platforma Mirro, care a realizat studiul, oferă soluții pentru colectarea, agregarea, interpretarea, monitorizarea și raportarea continuă a datelor privind diferențele de remunerare între femei și bărbați. De asemenea, facilitează explicarea diferențelor de salarizare datorate factorilor obiectivi, cum ar fi performanța și adecvarea la post. Studiul subliniază importanța trecerii de la intenții la acțiuni concrete, bazate pe date verificabile. Companiile trebuie să demonstreze conformitatea cu noile reglementări prin date și dovezi concrete pentru a evita sancțiunile.
