Cluj 9°C
Iași 12°C
Constanța 11°C
România, revoluție salarială: Angajatorii vor dezvălui salariile din 2026
O schimbare legislativă majoră, cu impact direct asupra a milioane de angajați și angajatori, intră în vigoare la 7 iunie 2026. Companiile vor fi obligate să afișeze salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare. Măsura face parte din transpunerea Directivei (UE) 2023/970 și a fost deja pusă în dezbatere publică de Ministerul Muncii.
Proiectul de lege vizează o mai mare transparență pe piața muncii și este menit să combată inegalitățile salariale. Ilie Bolojan, prim-ministrul României, a subliniat importanța acestei măsuri pentru un mediu de lucru echitabil. În prezent, România se confruntă cu o discrepanță salarială între femei și bărbați, iar noua legislație își propune să corecteze aceste dezechilibre.
Salariul, informație obligatorie în anunțuri
Una dintre cele mai vizibile schimbări este obligativitatea afișării salariului în anunțurile de angajare. Angajatorii vor avea două opțiuni: fie specifică salariul exact, fie vor indica un interval salarial. De asemenea, informațiile salariale trebuie comunicate candidaților înainte de primul interviu.
În prezent, doar aproximativ 40% dintre anunțurile de angajare din România includ informații despre salariu. Această practică este departe de standardele europene. Noua legislație urmărește să aducă mai multă claritate și echitate în procesul de recrutare.
Sfârșitul întrebărilor despre salariul anterior
O altă modificare semnificativă este interzicerea întrebărilor despre salariul anterior al candidaților. Această practică, considerată adesea discriminatorie, va deveni ilegală. Angajatorii vor trebui să stabilească oferta salarială pe baza responsabilităților postului, experienței și competențelor candidatului.
Scopul este de a evita perpetuarea inegalităților salariale, candidatul nefiind penalizat pentru istoric. Această măsură reprezintă o schimbare importantă în cultura de recrutare.
Transparență salarială pentru angajați
O prevedere importantă este dreptul angajaților de a solicita, în scris, informații despre nivelurile salariale din companie. Angajații vor putea cere date privind salariul mediu pentru poziții similare, inclusiv diferențiat pe criterii de gen. Angajatorii vor avea obligația de a răspunde în termen de 30 de zile.
Această măsură ar putea genera presiuni suplimentare asupra companiilor, mai ales acolo unde există diferențe salariale greu de justificat. Mai mult, companiile cu peste 100 de angajați vor trebui să raporteze anual diferențele salariale între femei și bărbați. Aceste date vor fi publice.
Conform datelor Comisiei Europene, diferența salarială medie în Uniunea Europeană este de aproximativ 13%. Noua lege transpune directivele europene în materie și este așteptată cu interes de angajați.
Nerespectarea noilor obligații va atrage amenzi cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei. Totodată, angajații vor avea instrumente legale mai clare pentru a contesta diferențele salariale nejustificate. Această reformă legislativă este una dintre cele mai importante evoluții recente pe piața muncii europene.
