Creștere modestă a femeilor în funcții de conducere în UE În 2024, femeile dețineau 35,2% din funcțiile de conducere în Uniunea Europeană, o creștere de la 31,8% înregistrată în 2014, conform datelor publicate luni de Eurostat, în avanpremiera Zilei Internaționale a Femeii

Creștere modestă a femeilor în funcții de conducere în UE

În 2024, femeile dețineau 35,2% din funcțiile de conducere în Uniunea Europeană, o creștere de la 31,8% înregistrată în 2014, conform datelor publicate luni de Eurostat, în avanpremiera Zilei Internaționale a Femeii. Evoluția sugerează un progres lent, dar constant, în ceea ce privește echilibrul de gen în pozițiile de management. Diferențele dintre statele membre rămân semnificative, cu unele țări atingând procente mult mai mari, în timp ce altele încă se confruntă cu o reprezentare mai scăzută a femeilor în astfel de funcții.

Disparități majore între statele membre

Suedia conduce clasamentul în ceea ce privește ponderea femeilor în funcții de conducere, cu 44,4% în 2024. Urmează Letonia, cu 43,4%, și Polonia, cu 41,8%. România se situează aproape de media europeană, cu o pondere ușor sub 35%. Această cifră o plasează înaintea unor țări precum Țările de Jos, Germania și Danemarca, unde procentul de femei în funcții de conducere este sub 30%. La polul opus, Cipru, Croația și Italia înregistrează cele mai mici ponderi, cu procente sub 28%.

Vârsta și impactul acesteia asupra reprezentării femeilor

Datele Eurostat relevă, de asemenea, o legătură între vârstă și reprezentarea femeilor în funcțiile de conducere. Femeile sunt mai bine reprezentate în rândul tinerilor manageri, 39% din totalul celor din grupa de vârstă 15-39 de ani. Pe măsură ce vârsta crește, ponderea femeilor scade. În grupa de vârstă 40-64 de ani, 34,4% dintre manageri sunt femei, iar în rândul celor de 65 de ani și peste, doar 26,5%. Analiza acestor date oferă o perspectivă asupra evoluției carierei femeilor și a obstacolelor potențiale pe care le pot întâmpina de-a lungul timpului.

În perioada 2014-2024, majoritatea statelor membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, au înregistrat o creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere. Luxemburg a înregistrat cea mai mare creștere, cu 13,7 puncte procentuale. Pe de altă parte, în Slovenia, Letonia și Lituania, ponderea femeilor în funcții de conducere a scăzut în aceeași perioadă. Comisia Europeană a anunțat recent un nou set de măsuri pentru a sprijini femeile în carierele lor, inclusiv programe de mentorat și acces îmbunătățit la finanțare.

Sursa: G4Media