România în topul țărilor cu angajați stresați? Impactul pe muncă

Un nou studiu realizat în 160 de țări arată că angajații europeni sunt mai puțin stresați decât cei din Statele Unite ale Americii și Canada, dar totodată mai puțin motivați și implicați la locul de muncă. Cercetarea, elaborată de compania de consultanță Gallup, indică o scădere globală a implicării angajaților. Un procent semnificativ de angajați se simt mai puțin conectați și motivați.

Românii, printre cei mai implicați angajați din Europa

Europa este continentul cu cei mai puțin stresați angajați, dar și cu un nivel mai scăzut de implicare. Situația este inversă în America de Nord, unde angajații sunt mai implicați, dar și mai stresați.
Croația înregistrează cele mai scăzute rate de implicare în rândul angajaților europeni, în timp ce România se distinge prin niveluri ridicate de implicare. Aproximativ 31% dintre angajații români se declară implicați la locul de muncă, potrivit raportului.

Analiza datelor la nivel global evidențiază un contrast major. În timp ce SUA și Canada se confruntă cu un nivel ridicat de stres în rândul angajaților (50%), Europa înregistrează un procent mai mic de angajați stresați (39%). Studiul mai arată că, în timp ce 12% dintre angajații europeni nu se simt implicați, procentul celor din SUA și Canada ajunge la 31%.

Stresul la locul de muncă în Europa, diferențe regionale

Stresul resimțit de angajații europeni variază în funcție de regiune. Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%) înregistrează cele mai ridicate niveluri de stres.
Danezii (19%), polonezii (22%) și lituanienii (23%) par să se confrunte cu mai puțină presiune. Studiul Gallup evidențiază că managerii sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid, sunt mai predispuși la stres.

Profilul angajatului european dezangajat

Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%) se confruntă cu cele mai scăzute rate de implicare. Spania (10%), Regatul Unit (10%), Germania (11%) și Italia (11%) înregistrează, de asemenea, rate scăzute de implicare.

Un procent de 15% dintre angajați se declară „activ dezangajați”, arătând o detașare psihologică de muncă, echipă și angajator. Fenomenul este cunoscut sub denumirea de „quiet quitting”.

Datele colectate conturează un profil al angajaților mai puțin implicați: de obicei, aceștia au sub 35 de ani, ocupă funcții non-manageriale și nu au acces la muncă de la distanță, nici măcar parțial.

În ciuda nivelului relativ scăzut de implicare, datele arată că angajații europeni raportează un nivel mai ridicat de bunăstare, 49% dintre aceștia declarând că „o duc bine”, comparativ cu media globală de 34%.
Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) conduc clasamentul fericirii în Europa.
În contextul provocărilor aduse de inteligența artificială și instabilitatea globală, majoritatea angajaților europeni sunt optimiști: 57% consideră că este un moment bun pentru a găsi un loc de muncă.