România, în topul european la angajamentul angajaților, arată un nou raport
România se situează printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților, cu un procent de 31%. Datele provin dintr-un raport recent, care analizează starea locului de muncă la nivel global. Studiul arată tendințe îngrijorătoare, dar și o situație relativ bună pentru țara noastră.
Scădere globală a motivației la locul de muncă
La nivel global, interesul angajaților pentru locurile lor de muncă este în scădere. Acesta a ajuns la 20%, cel mai scăzut nivel din 2020 până în prezent. Europa se confruntă de șase ani consecutiv cu cel mai scăzut nivel de angajament. Cu toate acestea, angajații europeni raportează un nivel de stres mai redus comparativ cu cei din Statele Unite ale Americii și Canada.
Declinul motivației angajaților are un impact economic semnificativ. Raportul estimează pierderi de până la 9% din Produsul Intern Brut global. Cercetarea arată că mulți angajați se simt dezangajați, fenomen cunoscut drept „quiet quitting”. Aceștia nu mai sunt motivați, dar nici nu demisionează efectiv.
România, un exemplu pozitiv
România se remarcă pozitiv în peisajul european. Cu un procent de 31% de angajați implicați, țara noastră se situează în topul european. Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%) sunt alte țări cu scoruri bune. În contrast, cele mai scăzute niveluri de angajament se regăsesc în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%).
Stresul și angajamentul variază semnificativ de la o regiune la alta. Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urmă la nivelul de angajament (12%). Statele Unite ale Americii și Canada au cele mai angajate forțe de muncă (31%), dar și cele mai ridicate niveluri de stres (50%). America Latină și Caraibe au niveluri comparabile de stres (49%) și angajament (30%).
Stresul și starea de bine: o radiografie europeană
Din punct de vedere al stresului, sud-europenii sunt cei mai afectați. Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%) au cele mai ridicate niveluri de stres. La polul opus, Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%) sunt țările unde angajații resimt cel mai puțin presiune.
În ciuda nivelului scăzut de angajament, angajații europeni stau mai bine la capitolul bunăstare. 49% dintre ei declară că sunt „înfloritori”, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt țările cu cei mai fericiți angajați din Europa.
Cercetarea relevă că managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid sunt categoriile cele mai stresate. De asemenea, angajații mai tineri, fără funcții de conducere și fără acces la muncă la distanță, sunt mai puțin implicați în sarcinile de la serviciu.
