Portugalia, o țară membră a Uniunii Europene, se confruntă cu o realitate paradoxală: deși se remarcă printr-o creștere a nivelului de educație, angajații săi lucrează mai multe ore suplimentare decât media europeană. Conform unei analize recente realizate de Randstad, țara lusitană se află pe locul patru în UE în privința numărului de persoane care lucrează cel puțin 49 de ore pe săptămână. România, în schimb, se menține sub media europeană la acest capitol.
Portugalia: Campioana orelor lungi de muncă
Studiul Randstad, citat de Euronews, indică faptul că 9,1% dintre angajații portughezi lucrează peste 49 de ore pe săptămână. Această cifră este peste media europeană, care se situează la 6,5%. Doar Grecia (12,4%), Cipru (10%) și Franța (9,7%) depășesc Portugalia la acest capitol. Datele, valabile pentru ultimul trimestru din 2025 și preluate din surse precum Eurostat, arată o diferență semnificativă între piața muncii portugheză și alte țări europene, precum Germania (5%) sau Spania (6,3%).
Analiza Randstad subliniază că, deși s-a înregistrat o ușoară scădere a numărului de ore lucrate peste program începând cu anul 2000, Portugalia continuă să depășească media europeană. Acest lucru afectează în mod diferit categoriile de angajați: aproximativ 35% dintre angajatori lucrau regulat cel puțin 49 de ore pe săptămână în 2024, comparativ cu 6,8% dintre angajați.
România: O prezență timidă pe harta orelor suplimentare
În timp ce Portugalia se confruntă cu problema orelor lungi de lucru, România se situează sub media europeană. Potrivit datelor Eurostat, doar 1,8% dintre angajații români depășesc pragul de 49 de ore de muncă pe săptămână. Această cifră plasează România într-o poziție avantajoasă, alături de țări precum Bulgaria (0,4%), Letonia (1,0%) și Lituania (1,4%), care înregistrează cele mai mici procente din UE.
Această diferență majoră înregistrată între România și Portugalia poate reflecta o serie de factori, inclusiv diferențe în structura economică, legislația muncii și cultura organizațională. În timp ce Portugalia pare să se confrunte cu o presiune mai mare pentru ore suplimentare, România pare să aibă o abordare mai echilibrată în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Calificarea forței de muncă și contextul imigrației
Analiza Randstad evidențiază și o evoluție pozitivă a calificărilor populației active din Portugalia. Proporția persoanelor cu studii superioare s-a triplat din 1992, ajungând la 33,7% la sfârșitul anului 2024. Cu toate acestea, Portugalia rămâne sub media europeană de 39,2%, fiind, din acest punct de vedere, a opta cea mai slabă țară din UE. România, în schimb, înregistrează un procent de doar 22,7%.
În contextul imigrației, Portugalia înregistrează o creștere a prezenței cetățenilor străini în forța de muncă. În ultimul trimestru din 2025, proporția a fost de 7,9%, în creștere constantă de la 1,4% în 2000 și reflectă o nouă dinamică în atragerea talentelor și importanța imigrației.
Conform datelor Eurostat, în trimestrul al patrulea al anului 2025, prezența cetățenilor străini în forța de muncă la nivelul UE a fost de 10,5%.
