Cluj 16°C
Constanța 21°C
Majoritatea companiilor din România se află în dificultate în ceea ce privește implementarea noilor cerințe privind transparența salarială, cu doar două luni înainte de implementarea Directivei UE în acest sens
Majoritatea companiilor din România se află în dificultate în ceea ce privește implementarea noilor cerințe privind transparența salarială, cu doar două luni înainte de implementarea Directivei UE în acest sens. Un studiu recent arată că aproape trei sferturi dintre firmele chestionate riscă neconformitate.
Companiile românești, nepregătite pentru schimbare
Raportul realizat pe 150 de organizații din diverse industrii evidențiază un decalaj semnificativ între gradul de conștientizare și capacitatea reală de a respecta noile reglementări. Doar un sfert dintre companiile din România afirmă că înțeleg clar implicațiile directivei, în timp ce restul se confruntă cu un nivel scăzut de înțelegere operațională. Lipsa asumării la nivel organizațional este o altă problemă majoră: aproape jumătate dintre firme nu au un responsabil clar pentru implementarea cerințelor.
„Transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit, iar acest lucru este greu de făcut atunci când datele despre remunerație și performanță nu sunt conectate”, a declarat Simona Lăpușan, CEO & Founder Mirro. Studiul mai arată că 60% dintre companii nu dețin structuri salariale bine definite, ceea ce îngreunează compararea rolurilor și analiza echității salariale.
Dificultăți în justificarea diferențelor salariale
Cea mai mare provocare constă în justificarea diferențelor de remunerare. Directiva Europeană solicită justificarea acestor diferențe prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului, și nu doar raportarea lor. Deși majoritatea companiilor pot genera rapoarte salariale împărțite pe gen, 9 din 10 nu pot explica de ce există diferențe salariale între angajați pe roluri similare.
Companiile din România nu sunt indiferente la Directiva UE, dar sunt în mare parte nepregătite. În lipsa unui sistem coerent care să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul nu este doar de întârziere, ci de neconformitate. Directiva prevede sancțiuni severe pentru companiile care nu respectă noile obligații, incluzând amenzi și plata despăgubirilor către angajații afectați. Prin urmare, conformitatea se transformă dintr-un simplu exercițiu operațional într-un risc real de business.
Sursa: StartupCafe
