Reorganizare fără concedieri la Primăria Târgu Mureș: Primarul Zoltán Soós anunță măsuri de eficientizare Primăria Târgu Mureș se va reorganiza, dar fără a recurge la concedieri în aparatul propriu, a declarat vineri primarul Zoltán Soós

Reorganizare fără concedieri la Primăria Târgu Mureș: Primarul Zoltán Soós anunță măsuri de eficientizare

Primăria Târgu Mureș se va reorganiza, dar fără a recurge la concedieri în aparatul propriu, a declarat vineri primarul Zoltán Soós. În cadrul unei conferințe de presă, edilul a explicat că, deși numărul posturilor va fi redus de la 629 la 440, măsura va fi implementată prin reorganizarea internă și, în special, prin eliminarea posturilor vacante. Excepție face Direcția de Poliție Locală, unde un număr de șapte angajați vor părăsi instituția, dintre care trei se vor pensiona.

Reducerea de posturi și impactul asupra angajaților

Potrivit datelor prezentate de primar, la nivelul municipalității Târgu Mureș există în prezent 629 de posturi, împărțite între funcționari publici și personal contractual. Dintre acestea, 300 sunt în aparatul de specialitate al primarului, iar 329 în instituțiile și serviciile publice aflate în subordinea Consiliului Local. Guvernul a stabilit un număr maxim de 440 de posturi pentru municipiul Târgu Mureș, conform OUG nr. 7/2026, ceea ce ar implica o reducere de 189 de posturi.

Soós a subliniat că reducerea nu se va aplica mecanic, datorită existenței unor instituții precum Grădina Zoologică și Administrația Sere și Parcuri. Acestea, fiind servicii de utilitate publică, nu sunt supuse reducerilor prevăzute de ordonanță. „Reducerea numărului de posturi nu înseamnă doar concedieri”, a precizat primarul. „O parte importantă vine din reorganizarea instituțiilor, desființarea posturilor vacante și din reducerea naturală a personalului prin pensionări sau plecări din sistem.”

Economii la bugetul local prin eficientizare administrativă

Primarul a mai afirmat că reorganizarea vizează eficientizarea administrației locale, nu concedierea angajaților. El a argumentat că procesul de reorganizare va conduce la scăderea cheltuielilor de personal, în ciuda inflației. Cheltuielile de personal, care în 2021 se ridicau la 105 milioane de lei, au crescut la 135 de milioane de lei în 2024, ca urmare a inflației și a majorărilor salariale.

În urma primei etape de reorganizare, aplicată în 2025 și care a condus la o reducere de 10% a posturilor, s-a înregistrat deja o scădere de 9 milioane de lei, fondul de salarii ajungând la 126 de milioane de lei. „După reorganizarea din acest an, fondul de salarii va scădea la 99 de milioane de lei”, a precizat Soós. El a estimat că, în 2026, cheltuielile de personal vor fi mai mici decât în 2021, în ciuda unei inflații de aproximativ 60%.

Primăria Târgu Mureș va continua implementarea măsurilor de reorganizare administrativă pe parcursul anului 2026, cu accent pe optimizarea structurii interne și reducerea costurilor.

Sursa: G4Media