Primarul municipiului Buzău, Constantin Toma, a anunțat că este dispus să reducă numărul de angajați ai Primăriei, în contextul discuțiilor referitoare la scăderea cheltuielilor publice la nivelul administrațiilor locale. Printre primii care ar putea fi vizați de disponibilizări se numără cei 186 de polițiști locali, care pun o presiune considerabilă pe bugetul local, de aproximativ 4 milioane de euro pe an.
### Situația polițiștilor locali
Primăria Buzău se află într-un litigiu cu o parte dintre polițiștii locali, după ce administrația a hotărât să disponibilizeze din personal. Conducerea primăriei consideră că, indiferent de soluția pe care instanța de judecată o va lua, o asumare a răspunderii de către Guvern care să vizeze reducerea cheltuielilor ar putea conduce în cele din urmă la modificarea organigramei și la reducerea posturilor respective. “Noi avem o situație la Primăria Buzău, procesele cu Poliția Locală care s-au tot prelungit. Avem 186 de polițiști locali acolo în plus din 323 în 2016, asta înseamnă o groază de bani”, a declarat primarul Constantin Toma.
### Impactul asumării răspunderii
Dacă va trece prin asumarea răspunderii legea care vizează reformarea administrației publice locale, primarul consideră că va trebui să se aplice o nouă regulă, și anume un polițist la 1.200 de locuitori, față de actualul raport de un polițist la 1.000 de locuitori. “Dacă va trece prin asumarea răspunderii această lege prin care se încearcă reformarea la nivel local, reforma administrației publice locale, va trebui să fie în loc de un polițist la 1.000 de locuitori, un polițist la 1.200 de locuitori, deci va trebui indiferent de ce procese pe care le vom avea pe rol, să aplicăm ultima lege, adică această asumare. Va trebui să disponibilizăm acei oameni care oricum erau în plus”, a explicat Constantin Toma. În bani, la nivelul unui an, cei 186 de polițiști locali înseamnă o cheltuială în jur de aproximativ 4 milioane euro.
### Necesitatea de reformă
Primarul speră ca viitoarea lege să ofere posibilitatea administrațiilor locale să facă angajări în direcțiile și serviciile care se confruntă cu deficit de personal. “Să vedem ce mai conține efectiv legea, evident că mai putem disponibiliza, dar, în același timp, sper să avem posibilitatea să și angajăm pe posturile lipsă, pentru că 9 ani fără organigramă a însemnat și deficit de oameni”, a adăugat el. La nivelul Primăriei Buzău, există direcții care suferă de un deficit acut de personal, cum ar fi cea de Fonduri europene, care are doar trei angajați, sau cea de Urbanism, care are una dintre cele mai mici echipe din România. Această situație a dus la o eficiență redusă în gestionarea proiectelor și a serviciilor publice, motiv pentru care primarul consideră că o reformă este necesară pentru a putea face față nevoilor comunității.
