Conducerea Consiliului Judeţean Botoşani ia în calcul concedierea a cel puţin 10% din personalul instituţiei, într-un efort de a-și reduce cheltuielile și de a se încadra în planul Guvernului de reducere a cheltuielilor publice. Această măsură este luată în contextul în care instituția se confruntă cu presiuni financiare și este nevoită să ia decizii dificile pentru a-și asigura viabilitatea.
## Impactul asupra angajaților
Președintele Consiliului, Valeriu Iftime, a declarat că discuțiile despre posibila concediere a angajaților au creat un climat de stres și neproductivitate în rândul personalului. “Teama este la resurse umane. Eu discut subiectul ăsta, am două modele din România, în așa fel încât să asigurăm un nivel al serviciului similar, sau poate mai bun ca până acum”, a spus Iftime. El a subliniat că așteaptă forma finală a proiectului de reformă a administrațiilor locale pentru a putea lua decizii informate.
## Optimizarea organigramei
În loc să reducă salariile tuturor angajaților, Valeriu Iftime preferă să optimizeze organigrama instituției, pentru a găsi soluții care să nu afecteze negativ personalul. “Eu nu merg pe ideea să tai salarii, eu merg pe ideea să optimizăm organigrama în așa fel încât să găsim 15-20 de oameni care s-ar putea, din păcate, să nu mai blocăm nouă organigrama”, a explicat el. Acestă abordare ar putea să ajute instituția să-și reducă cheltuielile fără a afecta calitatea serviciilor oferite.
## Următorii pași
În următoarea perioadă, conducerea Consiliului Judeţean Botoşani va trebui să ia decizii importante cu privire la structura și funcționarea instituției. Valeriu Iftime a anunțat că va avea discuții cu vicepreședinții și va supune propunerile spre aprobare în Consiliul Județean. “Va avea, după aceea, o discuție, sigur, cu cei doi vicepreședinți și, cu siguranță, va trebui aprobată și în Consiliul Județean nouă organigramă”, a spus el. Următorii pași vor fi cruciali pentru viitorul instituției și al angajaților săi.
