Începând din iulie 2026, angajatorii din România vor calcula contribuțiile sociale pentru contractele de muncă part-time după reguli ușor diferite, potrivit informațiilor publicate pe avocatnet.ro. Chiar dacă salariul minim brut pe economie va crește, baza de calcul pentru contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) va fi raportată la un nivel inferior. Această măsură, menită să ofere o facilitate fiscală, are implicații atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Cum funcționează noul sistem de calcul
Principala modificare constă în felul în care se determină contribuțiile sociale pentru angajații cu normă parțială. Practic, în loc să se raporteze la salariul minim brut stabilit, se va lua în considerare o valoare ușor mai mică. Concret, deși salariul minim brut pe economie se estimează că va ajunge la 4.325 lei, angajatorii vor calcula contribuțiile CAS și CASS ca și cum salariul ar fi de 4.125 lei. Această diferență va fi suportată, practic, de angajator.
Modificarea are la bază prelungirea unei facilități fiscale, care reduce cu 200 lei baza de calcul a contribuțiilor pentru contractele de muncă cu timp parțial. Facilitatea se aplică pentru veniturile aferente lunii iulie 2026 și pentru următoarele luni din semestrul al doilea al anului. Scopul acestei măsuri este de a menține costurile cu forța de muncă part-time la un nivel accesibil, fără a afecta în mod direct veniturile nete ale angajaților.
Impactul asupra angajatorilor și angajaților
Această schimbare aduce beneficii punctuale pentru angajatori. Practic, ei vor plăti contribuții sociale raportate la o sumă mai mică decât salariul minim brut oficial, ceea ce poate duce la economii la costurile cu forța de muncă. Pentru angajați, impactul direct este minim. Ei vor primi, în continuare, salariul net stabilit, fără modificări. Totuși, este important de reținut că statistica fiscală și de contribuții va fi afectată indirect.
Astfel, chiar dacă angajatul nu va resimți direct schimbarea, angajatorul va beneficia de o facilitate fiscală care reduce cheltuielile cu forța de muncă. Autoritățile au decis să mențină această măsură pentru a susține angajatorii și a încuraja în continuare angajarea cu normă parțială.
În esență, această măsură reprezintă o adaptare a sistemului de calcul al contribuțiilor sociale, cu scopul de a echilibra costurile pentru angajatori și veniturile pentru angajații cu contracte part-time. Schimbarea nu afectează salariul net. Pe de altă parte, angajatorii au posibilitatea de a reduce din costurile cu personalul.
