Viceprim-ministrul Oana Gheorghiu face un apel către oamenii competenţi şi profesionişti să se înscrie la procesele de selecţie pentru viitoarele consilii de administraţie ale companiilor de stat. “Aş vrea să fac un apel în primul rând către oameni. Trebuie să se înscrie şi să urmărească site-ul AMEPIP care va anunţa procese de selecţie, iar oamenii serioşi, de data asta, să aibă încredere şi să se înscrie. Pentru că dacă societatea nu participă la acest proces, se vor înscrie tot cei din sistem. E un proces deschis către societate. Fac apel la oamenii competenţi, profesionişti, să se înscrie la aceste selecţii, pentru că şi asta e o garanţie a faptului că sunt serioase; şi la firmele de selecţie, care să participe ca experţi în proces”, a declarat ea.
### Reforma companiilor de stat, un proces de durată
Oana Gheorghiu a subliniat că reforma companiilor de stat nu este un lucru care se poate întâmpla peste noapte, ci este un proces de durată, care se face cu multă perseverenţă şi cu consecvenţă. De-a lungul ultimilor ani, consiliile de administraţie ale companiilor de stat erau, în general, “formale”, incluzând persoane trimise din ministere “ca să-şi completeze veniturile” sau ca “să îşi exercite puterea”. Viceprim-ministrul a apreciat că astfel de practici se vor opri, iar selecţia consiliilor de administraţie se va face conform unei legislaţii care a intrat în vigoare anul trecut.
### Stadiul actual al companiilor de stat
La nivelul anului 2024, circa 185 de companii de stat erau inactive, iar o situaţie actualizată va reieşi după depunerea situaţiilor financiare pentru anul 2025. “După cum ştim, sunt multe companii de stat care lucrează fie în pierdere… Unele sunt inactive, unele sunt în faliment. Ce încercăm să facem diferit – mai ales că avem o lege nouă care ne permite să facem schimbări la nivelul în care sunt conduse companiile de stat – este selecţia consiliilor de administraţie, conform procedurilor OECD şi conform asumărilor noastre din PNRR. Cheia reformei unei companii de stat constă în calitatea consiliului de administraţie”, a mai precizat Gheorghiu.
### Perspective și soluții
În România mai există companii care nu mai au angajaţi, ci doar “atârnă în documente”. Totodată, în alte state similare României, numărul companiilor de stat este de aproximativ 300. “Sunt companii inactive. Companii care nu mai au angajaţi, care nu mai au nimic, ci doar atârnă în documente, din diferite motive. Fie mai au – dau un exemplu – două locomotive de o sută de ani, pe care nu vrea nimeni să le cumpere sau cu care nu au ce să facă. Iar asta face ca acea companie să nu poată fi lichidată. Sunt companii cu care stăm în aceste liste şi pentru care acum trebuie să găsim soluţii: să le închidem, să facem curăţenie, să reducem numărul de companii”, a afirmat ea. Viceprim-ministrul Oana Gheorghiu este optimistă că, prin intermediul noii legislaţii, se va putea face o selecţie serioasă a consiliilor de administraţie, ceea ce va duce la o reformă reală a companiilor de stat.
