Swiss Airlines oferă plecări voluntare echipajului de cabină, pe fondul reducerii zborurilor Compania aeriană Swiss International Air Lines, parte a grupului Lufthansa, le oferă membrilor echipajului de cabină o sumă considerabilă pentru a demisiona voluntar sau pentru a intra într-o perioadă de concediu temporar

Swiss Airlines oferă plecări voluntare echipajului de cabină, pe fondul reducerii zborurilor

Compania aeriană Swiss International Air Lines, parte a grupului Lufthansa, le oferă membrilor echipajului de cabină o sumă considerabilă pentru a demisiona voluntar sau pentru a intra într-o perioadă de concediu temporar. Aproximativ 4.000 de angajați cu sediul la Zurich sunt eligibili pentru această ofertă, ca urmare a reducerii programului de zboruri. Problemele tehnice la motoarele avioanelor și un deficit de piloți sunt principalele cauze ale acestei situații, care a dus la un surplus de personal.

Angajații care aleg să plece de bunăvoie sau să intre în concediu temporar până la data de 30 aprilie vor primi 15.000 de franci elvețieni, echivalentul a circa 14.249 de lire sterline. Cei cu o vechime de peste șase ani au primit deja un stimulent similar pentru a intra într-o „relație de muncă inactivă” pe o perioadă de cel puțin un an. Scopul principal al acestei măsuri este de a adapta resursele companiei la volumul de zboruri efectuat în prezent.

Suplus de personal, cauzat de probleme tehnice și deficit de piloți

Principalul motiv pentru care Swiss Airlines se confruntă cu un surplus de personal este legat de defecțiunile tehnice la motoarele avioanelor și de deficitul de piloți. Compania operează mai puține zboruri decât planificase inițial, ceea ce a dus la o nevoie redusă de personal la bordul aeronavelor. Potrivit estimărilor, surplusul de personal poate ajunge până la 300 de membri ai echipajului pe lună.

„Cerințele de repartizare ale echipajelor noastre se schimbă constant – în funcție de programul de zbor, sezon și evoluțiile operaționale”, au declarat reprezentanții Swiss Airlines. Compania se așteaptă ca situația actuală să se normalizeze treptat, echilibrul urmând a fi atins cel târziu la începutul anului 2027. Cu toate acestea, concedierile obligatorii nu au fost excluse definitiv, dar sunt prezentate ca „ultimă soluție”.

Măsuri alternative pentru gestionarea resurselor umane

Încă din vara anului trecut, compania aeriană a implementat diverse măsuri pentru a gestiona resursele umane. Angajații au avut posibilitatea de a opta pentru concedii fără plată sau pentru reducerea programului de lucru. Aceste măsuri au fost menite să atenueze impactul reducerii temporare a volumului de activitate.

Swiss Airlines, ca parte a grupului Lufthansa, are o strategie bine definită pentru a face față provocărilor actuale. Compania monitorizează cu atenție evoluția situației și analizează constant opțiunile disponibile pentru a asigura funcționarea eficientă a operațiunilor. În prezent, se așteaptă ca efectele măsurilor adoptate să se vadă în următoarele luni.

Sursa: G4Media