Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, a declarat recent că nu susține reducerea salariilor personalului medical cu 10%, însă susține plata pe performanță, corelată cu “munca reală”, rezultatele și responsabilitatea profesională. Această declarație a fost făcută în contextul unei întâlniri cu reprezentanții Federației “Solidaritatea Sanitară”, Federației Sanitas, Autorității Naționale de Management al Calității în Sănătate (ANMCS) și ai Colegiului Medicilor din România (CMR).
## Reforma sistemului de sănătate
Discuția s-a concentrat pe organizarea muncii în spitale, plata gărzilor și normarea personalului medical. Ministrul a subliniat că “În același cadru, am clarificat informațiile apărute în spațiul public privind posibile măsuri de ajustare bugetară. Am spus și mențin ferm: nu susțin reducerea salariilor personalului medical cu 10%, dar susținem clar plata pe performanță, corelată cu munca reală, rezultatele și responsabilitatea profesională”. Acest demers vine în contextul în care sistemul de sănătate din România se confruntă cu multiple provocări, inclusiv cu o criză a personalului medical și cu nevoia de a îmbunătăți calitatea serviciilor medicale.
## Plata pe performanță și normarea personalului
Potrivit ministrului, în cadrul discuțiilor s-a convenit elaborarea unui nou normativ de personal. “Resursa umană nu mai poate fi dimensionată exclusiv în funcție de numărul de paturi. Este nevoie de o abordare modernă, care să includă volumul de activitate, complexitatea cazurilor și tipul serviciilor medicale furnizate, astfel încât structura de personal să fie corelată corect cu realitatea din fiecare spital”, a explicat Alexandru Rafila. Acest nou normativ de personal ar putea contribui la o mai bună gestionare a resurselor umane în sistemul de sănătate și la îmbunătățirea calității serviciilor medicale.
## Reorganizarea sistemului de gărzi
Ministrul a anunțat și reorganizarea sistemului de gărzi, care ar urma să fie structurat în trei forme distincte: gardă la domiciliu, gardă de monitorizare și gardă de urgență, cu mecanisme de plată diferențiate, în funcție de nivelul de responsabilitate și de activitatea efectiv prestată. “Scopul este clar: regulile trebuie să reflecte realitatea din teren și să elimine situațiile în care munca și răspunderea sunt tratate uniform, indiferent de complexitate și efort”, a transmis ministrul Sănătății. Această reorganizare ar putea duce la o mai bună gestionare a resurselor și la o îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru personalul medical.
În continuare, ministrul a informat că va continua dialogul cu partenerii sociali și profesionali în cadrul unui grup de lucru, pentru a transforma aceste direcții în măsuri concrete, cu impact “real” asupra organizării activității medicale și asupra calității serviciilor pentru pacienți. Pe viitor, se așteaptă implementarea acestor măsuri și evaluarea impactului lor asupra sistemului de sănătate din România.
