O schemă guvernamentală, intrată în vigoare în primăvara lui 2026, promite să schimbe radical perspectivele tinerilor fără experiență pe piața muncii. Prin această măsură, statul oferă până la 27.000 de lei pentru primul loc de muncă, însă programul, deși ambițios, a trecut aproape neobservat. Actul normativ care stă la baza acestei inițiative este Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 11/2026, aplicabilă începând cu 9 martie 2026. Finanțarea provine din fonduri europene, iar programul vizează în special o categorie vulnerabilă – tinerii care nu au un loc de muncă și nici nu sunt implicați în cursuri de formare.
Cine poate beneficia de fonduri
Schema se adresează în primul rând tinerilor din categoria NEET – tineri cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani. Această categorie este atent monitorizată la nivel european, din cauza riscului crescut de excluziune socială și profesională. Datele Eurostat arată că România se confruntă constant cu o rată ridicată a tinerilor NEET, fapt ce justifică interesul pentru astfel de programe de sprijin.
Cum funcționează plățile și ce condiții sunt
Sprijinul financiar nu este acordat sub forma unei sume unice, ci este împărțit pe o perioadă de doi ani. În primii 12 luni, beneficiarul va primi lunar 1.000 de lei, iar în cel de-al doilea an, suma lunară va fi de 1.250 de lei. Suma totală de 27.000 de lei este neimpozabilă. Plata este condiționată însă de menținerea contractului de muncă și de respectarea criteriilor specifice ale programului. O condiție esențială este angajarea cu contract pe perioadă nedeterminată. Această cerință schimbă esența programului, punând accentul pe integrarea stabilă pe piața muncii, nu pe o angajare temporară.
Avantaje și oportunități pentru angajatori
Schema nu se limitează doar la sprijinirea tinerilor. Angajatorii care angajează tineri în aceste condiții sunt, la rândul lor, stimulați financiar. Pentru fiecare tânăr angajat, angajatorul poate primi 2.000 de lei, plătiți tot în rate lunare, timp de un an. Această componentă are rolul de a reduce costurile inițiale ale angajării și de a încuraja recrutarea persoanelor fără experiență. De asemenea, o categorie nou introdusă în program sunt mamele cu cel puțin trei copii, chiar dacă nu se încadrează în categoria tinerilor NEET. Această măsură reflectă o preocupare mai largă pentru reintegrarea pe piața muncii a persoanelor care au avut perioade lungi de pauză profesională. OUG 11/2026 aduce și modificări pentru alte categorii, cum ar fi creșterea pragului de vârstă pentru șomerii care pot beneficia de subvenții la angajare, de la 45 la 50 de ani.
Potrivit estimărilor Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, programul va fi implementat începând cu aprilie 2026, cu o țintă inițială de circa 28.000 de tineri și un buget total de aproximativ 170 de milioane de euro, provenind din fonduri europene.
