Factori Cheie
- În România, o nouă lege privind concediile medicale schimbă radical regulile pentru milioane de angajați.
- Modificarea legislativă, intrată în vigoare din.
În România, o nouă lege privind concediile medicale schimbă radical regulile pentru milioane de angajați. Modificarea legislativă, intrată în vigoare din 1 august 2025 și completată prin OUG nr. 91/2025, permite autorităților să verifice oricând legalitatea și justificarea concediilor medicale. Schimbarea aduce modificări semnificative în relația dintre angajați, medici și instituțiile de control.
Controlul concediilor medicale: ce aduce nou legea
Noua legislație introduce posibilitatea pentru angajatori de a solicita verificarea concediilor medicale. Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) și casele de asigurări de sănătate județene pot controla concediile medicale, fie din proprie inițiativă, fie la solicitarea angajatorilor. Anterior, angajatorii nu aveau un mecanism clar pentru a contesta un concediu medical suspect. Acum, pot sesiza oficial CNAS. Verificările se pot face și retroactiv, pentru certificate eliberate în ultimii ani.
Controlul CNAS verifică legalitatea eliberării certificatului, temeinicia acordării și respectarea regulilor de prescriere. Se verifică dacă medicul a fost abilitat să elibereze certificatul, dacă diagnosticul este susținut de investigații și dacă durata concediului respectă limitele legale. Un medic de familie poate acorda concediu medical de maximum 7 zile calendaristice, cu anumite excepții.
Ce riscă angajații și medicii
Angajații care au primit indemnizații pentru concedii medicale nejustificate riscă să fie obligați să restituie banii. Decizia de recuperare este emisă de casa de asigurări de sănătate și poate fi contestată. În cazuri grave, pot exista și consecințe penale. Medicii care eliberează certificate medicale fără justificare clinică pot fi sancționați, inclusiv prin excluderea din relația contractuală cu sistemul public de sănătate.
Dacă un angajat are un concediu medical justificat, nu are motive de îngrijorare. Controlul CNAS vizează respectarea procedurilor, nu dacă angajatul ar fi trebuit sau nu să fie bolnav. Concediul medical trebuie să fie emis de un medic înscris în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate din județul respectiv, să conțină codul de diagnostic corect și să respecte duratele maxime pe specialitate.
O zi de concediu medical neplătită
OUG 91/2025 introduce și regula conform căreia prima zi din orice concediu medical nu este indemnizată, nici de angajator, nici de FNUASS, din februarie 2026. Aceasta se aplică indiferent de motiv, cu excepția cazurilor de izolare reglementate.
Dacă un angajator abuzează de mecanismul de control, angajații se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă sau pot cere ajutorul sindicatului. Angajații au dreptul la prezumția de legalitate a certificatului emis de medic, până la o decizie CNAS. Contestarea deciziei CNAS se face în termen de 30 de zile de la comunicare, la curtea de apel competentă.
