Exploatarea lucrătorilor din fabricile care produc jucării de pluș LaBubu a ajuns în atenția autorităților și a organizațiilor pentru drepturile muncitorilor. O investigație recentă a dezvăluit practici abuzive într-o fabrică din China, unde peste 4.500 de muncitori lucrează în condiții extrem de dificile pentru a face față unor obiective de producție exagerate.
### Condiții de muncă extenuante
Muncitorii din fabrica Shunjia Toys din provincia Jiangxi sunt obligați să lucreze ore suplimentare de până la 100 de ore pe lună, de trei ori peste limitele legale. “Când cererea crește rapid, producția se extinde mult peste nivelurile planificate, iar presiunea este suportată direct de lucrători”, a declarat Li Qiang, directorul executiv al China Labor Watch. Echipe de 25-30 de persoane sunt obligate să asambleze cel puțin 4.000 de jucării pe zi, un ritm pe care lucrătorii îl descriu drept epuizant și dificil de susținut fără ore prelungite.
### Protecția lucrătorilor minori
Investigația a identificat și angajarea de muncitori cu vârste între 16 și 18 ani, lucru permis de legea chineză doar cu protecții speciale. În practică, acești tineri sunt repartizați pe aceleași linii de asamblare și cu aceleași norme de producție ca și adulții. Mulți dintre lucrătorii minori “nu înțelegeau natura contractelor pe care le-au semnat și nu aveau o imagine clară asupra statutului lor juridic”.
### Contracte incomplete și lipsă de transparență
Muncitorii sunt obligați să semneze contracte de muncă incomplete, în care lipseau informații esențiale precum durata contractului, salariul, atribuțiile sau contribuțiile sociale. “Lucrătorilor li se acordau maximum cinci minute pentru a completa datele personale și li se spunea explicit să nu citească sau să nu completeze alte secțiuni”, arată raportul. Compania Pop Mart a declarat că tratează “foarte serios bunăstarea și siguranța lucrătorilor” din lanțul său de aprovizionare și că efectuează audituri regulate, inclusiv prin firme independente internaționale.
Situația din Shunjia nu este un caz izolat, ci reflectă probleme structurale ale industriei manufacturiere din China, unde aplicarea legislației muncii rămâne slabă, iar presiunea economică este transferată asupra muncitorilor. Organizațiile pentru drepturile muncitorilor solicită Pop Mart să creeze mecanisme reale de plângere pentru angajați, precum linii telefonice independente, să crească transparența asupra condițiilor de muncă și să publice structura completă a lanțului său de aprovizionare. Într-o lume a expansiunii agresive pe piețele globale, așteptările producătorilor nu mai țin cont de drepturile angajaților.
