Muncitor, dat afară și amendat cu 5.000€ după un concert în Bari

Angajat concediat după ce a invocat o „diaree severă” pentru a merge la concertul Vasco Rossi

Un bărbat din Italia a fost concediat după ce a pretins că este bolnav pentru a lipsi de la serviciu și a merge la un concert. Incidentul, petrecut în luna iunie a acestui an, a avut ca rezultat o decizie judecătorească ce confirmă concedierea și obligă angajatul la plata unor penalizări financiare.

Motive medicale false pentru o escapadă muzicală

Pe 26 iunie 2024, angajatul a anunțat managerul printr-un mesaj pe WhatsApp și un e-mail că nu se poate prezenta la muncă din cauza unei diarei severe. A doua zi, acesta a prezentat și un certificat medical pentru a-și susține afirmațiile.

În realitate, bărbatul plănuia o „escapadă” la Bari, unde urma să participe la concertul legendarului artist Vasco Rossi pe stadionul San Nicola. A urcat într-un autobuz împreună cu mai mulți prieteni, cu destinația concertului.

Confruntarea cu comisia de disciplină

Planul angajatului a fost deconspirat de companie prin intermediul unor martori oculari. Pe 8 iulie 2024, angajatorul a demarat o acțiune disciplinară. Notificarea oficială menționa că angajatul a fost văzut „în compania altor persoane care cărau rucsacuri” într-o stație de autobuz, îndreptându-se spre concert.

Inițial, bărbatul a negat acuzațiile, catalogându-le drept „în mod evident false, generice și nedovedite”. A susținut că nu a părăsit domiciliul pe durata concediului medical.

Verdictul judecătoresc și consecințele

După eșecul procedurilor de conciliere, cazul a ajuns în fața judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani. Compania a prezentat în instanță cinci martori, toți prezenți în autobuzul care se îndrepta spre Bari, ale căror declarații au coincis perfect. Pus sub presiunea probelor, bărbatul a recunoscut fapta.

Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei de a-l concedia. Motivul invocat a fost încălcarea iremediabilă a legăturii de încredere.

În urma deciziei judecătorești, apelul angajatului a fost respins. Pe lângă pierderea locului de muncă, acesta a fost obligat să plătească 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată.