Sănătate

O decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) schimbă modul în care sunt plătiți angajații care lucrează în weekend

8 aprilie 2026, 13:22 Mihai Constantinescu

O decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) schimbă modul în care sunt plătiți angajații care lucrează în weekend. Hotărârea, publicată în Monitorul Oficial pe 5 februarie 2026, clarifică faptul că munca prestată sâmbăta sau duminica trebuie compensată cu un spor mai mare decât cel acordat pentru orele suplimentare. Această modificare are un impact direct asupra angajaților din sectoarele unde munca în weekend este frecventă.

Ce spune ICCJ despre plata muncii în weekend

Prin Decizia nr. 415/2025, ICCJ a stabilit că sporul pentru munca în zilele de repaus săptămânal trebuie să fie mai mare decât cel pentru orele suplimentare. Instanța a subliniat că munca în weekend trebuie compensată distinct, reflectând caracterul excepțional al acesteia. Mai mult, plata suplimentară se aplică indiferent dacă angajatul depășește sau nu norma de lucru.

Concret, simplul fapt că un angajat lucrează sâmbăta sau duminica atrage dreptul la un spor majorat. Această interpretare a legii schimbă practica din multe companii, unde plata suplimentară era acordată doar dacă se depășea programul normal de lucru. Acum, angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită modului în care calculează și acordă aceste sporuri.

Cine este afectat direct de această decizie

Impactul acestei decizii este semnificativ pentru anumite domenii de activitate. Sectoarele precum comerțul, HoReCa (hoteluri, restaurante, catering), producție, transporturi și securitate sunt cele mai afectate. În aceste domenii, munca în weekend este o practică obișnuită.

Pentru acești angajați, diferențele salariale pot deveni vizibile rapid. Ei pot observa o creștere a veniturilor lunare, ca urmare a aplicării corecte a acestei decizii. Este important de menționat că angajații pot cere clarificări angajatorului cu privire la modul de calcul al sporurilor.

Ce trebuie să facă angajații și companiile

Angajații trebuie să verifice modul în care sunt remunerați pentru munca prestată în weekend. Ei trebuie să se asigure că primesc un spor mai mare decât cel pentru orele suplimentare. Dacă sporul este egal sau mai mic, este recomandat să discute cu angajatorul.

Companiile vor trebui să își adapteze politicile salariale. Este necesar să respecte interpretarea ICCJ, pentru a evita eventuale litigii și obligații de plată retroactivă. Această decizie înseamnă costuri mai mari pentru anumite sectoare, dar și o presiune mai mare pentru respectarea regulilor privind timpul de muncă.

Decizia ICCJ, cu implicațiile sale, va modifica modul în care sunt calculați și acordați sporurile pentru munca de weekend și va intra în vigoare imediat după publicarea în Monitorul Oficial.

Sursa: Doctorulzilei.ro