Meta spionează angajații: Monitorizează tastele pentru a antrena AI

Monitorizare extinsă și îngrijorări

Noul instrument va urmări și înregistra activitatea angajaților pe computerele și aplicațiile interne ale Meta. Datele colectate vor fi utilizate pentru a alimenta sistemele de inteligență artificială ale companiei. Un angajat Meta, sub protecția anonimatului, a descris această măsură ca fiind „foarte distopică”, subliniind obsesia companiei pentru IA. O altă persoană care a părăsit recent compania a adăugat că instrumentul este „doar cea mai recentă modalitate prin care ne impun IA pe gât”.

Înainte, activitatea angajaților pe computerele Meta era deja accesibilă companiei, dar utilizarea datelor pentru antrenarea IA reprezintă o schimbare majoră. Această evoluție vine pe fondul unei serii de reduceri de personal. Compania a concediat deja aproximativ 2.000 de angajați în acest an, iar zvonurile indică faptul că alte disponibilizări sunt iminente.

Impactul reducerilor de personal

Reducerea numărului de angajați pare să se amplifice. Site-ul web utilizat de Meta pentru promovarea locurilor de muncă, care în martie găzduia aproximativ 800 de anunțuri, afișează acum doar șapte posturi disponibile. Conducerea a refuzat să comenteze public această schimbare sau eventualele planuri de reduceri.

Mark ZUCKERBERG, cofondatorul și directorul executiv al Meta, a anunțat recent o creștere a cheltuielilor pentru proiectele de inteligență artificială, indicând intenția companiei de a se poziționa ca lider în acest domeniu. Investițiile masive în IA și noile tehnici de monitorizare a activității angajaților ridică semne de întrebare cu privire la viitorul companiei și prioritățile stabilite de conducere.

Reacțiile și perspectivele viitoare

Faptul că angajații se simt monitorizați în mod constant, în timp ce se confruntă cu posibilitatea pierderii locului de muncă, generează tensiune. Această abordare ridică o serie de întrebări etice despre colectarea și utilizarea datelor personale. Angajații se tem că datele colectate pot fi folosite pentru a evalua performanța individuală sau pentru a automatiza anumite sarcini, ceea ce ar putea duce la alte reduceri de personal.

Purtătorul de cuvânt al companiei a evitat să ofere detalii suplimentare despre planurile de viitor sau despre maniera în care aceste date vor fi utilizate. Înțelegerea publică a noilor politici interne rămâne limitată, creând un climat de incertitudine pentru angajați.

Sursa: Mediafax