Meta acuzată: AI le-a concediat pe mame și bolnave

Conform Digi24: Meta, acuzată de discriminare prin AI în concedieri

Compania Meta, gigantul din spatele Facebook, Instagram și WhatsApp, se confruntă cu un proces intentat de zeci de angajați, care o acuză că a utilizat sisteme de inteligență artificială (AI) pentru a selecta personalul pentru concedieri. Reclamanții susțin că algoritmii ar fi discriminat angajații aflați în concediu de maternitate sau medical din cauza unei dizabilități.

Acțiunea în instanță, depusă la o curte federală din California, vizează aproximativ 8.000 de posturi eliminate la începutul anului. Potrivit plângerii înaintate, echipa de management a Meta nu ar fi analizat direct activitatea angajaților, ci s-ar fi bazat pe „o serie de sisteme interne de inteligență artificială”. Acestea ar fi inclus evaluări ale performanței realizate cu ajutorul AI, monitorizând chiar și activitatea tastelor apăsate de angajați.

Reclamanții afirmă că aceste programe AI ar fi penalizat persoanele care au beneficiat de zile libere protejate prin lege, precum concediile de maternitate sau adaptările necesare din cauza unor dizabilități. Deoarece aceste perioade nu generează aceleași date de activitate ca munca propriu-zisă, sistemele ar fi interpretat absențele ca pe unul negativ, conducând la selectarea disproporționată a acestor angajați pentru concediere.

Sistemul de monitorizare AI, sub semnul întrebării

Procesul detaliază modul în care Meta ar fi implementat acest sistem de monitorizare începând cu acest an. Scopul declarat al companiei, potrivit lui Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, este antrenarea modelelor AI prin observarea comportamentului angajaților considerați „foarte inteligenți”. Programul ar fi colectat date precum apăsările de taste, mișcările mouse-ului, istoricul de navigare, emailuri și mesaje de pe dispozitivele de serviciu, precum și informații despre localizare.

Însă, potrivit documentelor depuse la tribunal, lansarea acestui program de monitorizare ar fi fost discretă. Angajații ar fi fost informați printr-o postare internă cu vizibilitate redusă, nu printr-un anunț oficial din partea conducerii. Mai mult, în anumite echipe, angajații nu ar fi solicitat nici consimțământul lor, iar posibilitatea de a refuza participarea ar fi lipsit inițial.

Printre exemplele din plângere se numără o cercetătoare aflată în concediu prenatal, informată despre concediere cu două zile înainte de naștere, un inginer care a primit o evaluare slabă din cauza unei absențe medicale, și un manager concediat în timpul concediului medical.

Meta respinge acuzațiile, susține decizii umane

Un purtător de cuvânt al Meta a respins ferm acuzațiile, declarând că acestea „sunt nefondate și nu se bazează pe fapte”. Reprezentantul companiei a subliniat că deciziile privind gestionarea personalului și restructurările au fost și sunt „luate de oameni, nu de inteligența artificială”.

Utilizarea inteligenței artificiale în procesele de luare a deciziilor la locul de muncă devine un subiect tot mai controversat pe plan global. Preocupările legate de discriminare, confidențialitate și lipsa de transparență alimentează discuții și investigații din partea autorităților de reglementare. Mai multe state din SUA, precum California, Colorado și Illinois, au adoptat deja legi menite să protejeze angajații împotriva discriminării cauzate de sistemele automate.

Reclamanții cer instanței să interzică finalizarea concedierilor până la soluționarea cazului și solicită măsuri reparatorii, care pot include reangajarea, compensații financiare și recuperarea beneficiilor pierdute.

Sursa: Digi24