Lucrezi de Paște? Ce drepturi ai și câți bani iei în plus

Vinerea Mare și cele două zile de Paște Ortodox sunt zile libere legale, conform legislației. Angajații au dreptul la aceste zile libere, iar angajatorii nu pot impune munca fără compensații. O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) clarifică drepturile salariaților în ceea ce privește sporurile pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal.

Ce sporuri se aplică pentru munca de Paște

Codul Muncii prevede ca Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște sunt zile libere legale. Angajatorul nu poate obliga un angajat să lucreze în aceste zile, cu excepția domeniilor unde continuitatea activității este esențială. Aceste domenii includ sănătatea, pază, transport, HoReCa, energie și telecomunicații.

Dacă prezența la muncă este solicitată în aceste zile, angajatorul are două opțiuni. Prima este acordarea de zile libere compensatorii, de comun acord cu angajatul, în termen de 30 de zile. A doua opțiune este plata unui spor la salariu pentru orele lucrate. Pentru zilele de sărbătoare legală, sporul este de 100% suplimentar față de salariul de bază. De asemenea, pentru munca de noapte (între orele 22:00 și 06:00) în zilele de sărbătoare, se adaugă un spor de 25%.

Decizia ÎCCJ: Schimbări majore pentru angajați

Decizia ÎCCJ nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial la începutul anului 2026, a clarificat modul de calcul al sporurilor pentru munca de repaus săptămânal. Anterior, exista o dispută privind aplicarea sporului de 150% pentru munca în weekenduri. Înalta Curte a stabilit că acest spor se aplică indiferent dacă orele respective sunt sau nu ore suplimentare.

Această decizie are un impact major, mai ales pentru sectoarele unde munca în weekend este frecventă. Printre acestea se numără HoReCa (restaurante, hoteluri), comerțul cu amănuntul (supermarketuri, magazine), paza și securitatea, transportul rutier și sănătatea. Mulți angajați din aceste domenii lucrau în weekenduri fără a beneficia de sporul corect. Decizia ÎCCJ asigură acum că toți angajații care lucrează în weekenduri vor primi sporul de 150% pentru orele lucrate.

Cum poți reclama nerespectarea sporurilor

Angajații care consideră că angajatorul nu respectă prevederile legale privind sporurile pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Sesizarea se poate face online sau la sediul ITM. Nu se percep taxe pentru depunerea unei sesizări. Termenul de prescripție pentru recuperarea drepturilor salariale restante este de 3 ani.

În cazul în care ITM constată nerespectarea legii, angajatorul poate primi o amendă cuprinsă între 1.500 și 3.000 de lei pentru fiecare angajat prejudiciat. Angajatul are, de asemenea, posibilitatea de a acționa în instanță pentru recuperarea diferențelor salariale, fiind scutit de taxa de timbru. Decizia ÎCCJ se aplică retroactiv, pentru litigiile aflate pe rol sau pentru creanțele salariale neprescrise.