Cluj 20°C
Timișoara 26°C
Iași 23°C
Lidl România investește masiv în angajați, oferind salarii mai mari și beneficii considerabile Lidl România își menține politica de a investi constant în pachetul de beneficii pentru angajații săi, în contextul economic actual
Lidl România investește masiv în angajați, oferind salarii mai mari și beneficii considerabile
Lidl România își menține politica de a investi constant în pachetul de beneficii pentru angajații săi, în contextul economic actual. Compania a anunțat recent majorarea veniturilor pentru toți angajații, continuând să ofere, conform analizelor interne, cel mai atractiv pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar. Cel mai mic salariu din companie este, în prezent, cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Beneficii extinse pentru angajați
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, a subliniat importanța de a oferi beneficii relevante pentru diversele etape de viață ale angajaților. Compania se concentrează pe adaptarea pachetului de compensații, reflectând astfel nevoile multiple ale angajaților. Pe lângă asigurarea medicală, tichetele de masă și al 13-lea salariu, Lidl a extins beneficiile și pentru angajații cu copii.
Pachetul de compensații include al 13-lea salariu, tichete de masă în valoare de 40 de lei pentru fiecare zi lucrată, prime ocazionale de Paște (600 lei) și de Crăciun (800 lei). Angajații beneficiază, de asemenea, de asigurare de sănătate și de viață, precum și de sporuri competitive pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.
Suport pentru angajați și familiile lor
Lidl încurajează loialitatea și implicarea prin oferirea unui bonus aniversar de 1.200 lei după fiecare an petrecut în companie de către colegii din prima linie, bonusuri de recomandare de 1.000 lei, dar și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate sau bonus de pensionare. Compania oferă, de asemenea, sprijin în situații dificile prin programul Lidl Help, care include consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică), ajutor pentru boli grave și ajutoare în caz de deces.
În ceea ce privește diversitatea, Lidl acordă o atenție specială, oferind cadouri de 8 Martie. Pentru angajații părinți, compania oferă ajutor de 2.000 lei la nașterea copilului, cadouri de Sfântul Nicolae (200 lei) și, începând din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul Back to School, inclusiv componenta Back to Kindergarten, a fost extins, cu suma crescând la 200 de lei.
Lidl România a primit pentru al zecelea an consecutiv certificarea Top Employer. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, recunoscând eforturile de a menține standarde înalte de calitate și managementul resurselor umane în 31 de țări.
Sursa: Economistul.ro
