Legea salarizării: Ce drepturi aduce angajaților din România din iunie

Sfârșitul secretelor salariale

Viitorii angajați nu vor mai fi nevoiți să dezvăluie salariul anterior la interviuri. Cei deja angajați vor putea afla cât câștigă colegii cu aceeași funcție. Florin Manole, ministrul Muncii, a precizat că informațiile care vor fi disponibile includ salariul de bază, sporuri, prime și alte beneficii.

Această măsură are ca scop eliminarea inechităților salariale. Un studiu recent arată că majoritatea companiilor nu pot explica de ce oferă salarii diferite pentru funcții similare. Un angajat a relatat: „Mai ales că eu am intrat mai târziu decât o anumită colegă și am aflat că ea câştigă mai puţin decât mine, pe aceeaşi funcţie.”

Oana Datki, specialist în resurse umane, a explicat că pot exista diferențe semnificative de salarizare chiar și pentru posturi similare, mai ales în companiile mari. Transparența aduce la iveală disfuncționalități, discriminări și nereguli care pot fi corectate.

Provocări în implementare

În companiile mici, transparența salarială este mai ușor de implementat. Antreprenorul Manuel Gheorghe a menționat că angajații cunosc responsabilitățile fiecăruia, în raport cu salariul stabilit, existând un sistem de creștere în funcție de performanță.

Pentru angajatorii cu peste 100 de angajați, specialiștii în resurse umane anticipează mai multe dificultăți. Oana Datki a subliniat necesitatea de a explica angajaților, în mod obiectiv, diferențele salariale, chiar și în companiile cu grile salariale echitabile.

Directiva UE privind transparența salarială va elimina și inechitățile de gen. Angajații nemulțumiți vor putea face sesizări la Inspecția Muncii, care va controla angajatorul și va aplica amenzi în cazul unor diferențe suspecte de salarii.

Această schimbare face parte dintr-un efort mai amplu de a asigura o piață a muncii echitabilă și transparentă în România.