Schimbări majore în salarizare: Directiva UE privind transparența salarială vine și în Spania
Uniunea Europeană impune o schimbare radicală în practicile salariale ale companiilor. Directiva privind transparența salarială, valabilă pentru toate statele membre, obligă angajatorii să evalueze și să justifice orice diferențe salariale de peste 5% între angajați cu aceeași muncă sau cu valoare egală. Deși termenul limită pentru implementarea acestor măsuri era 7 iunie, Spania se află în întârziere cu adaptarea legislației naționale.
Sursa principală a informațiilor este articolul publicat de El Economista.
Evaluări salariale obligatorii și sancțiuni dure
Noua directivă va afecta companiile indiferent de numărul de angajați. Angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare salarială detaliată și să identifice eventualele diferențe de remunerare. Dacă discrepanțele depășesc pragul de 5%, acestea trebuie justificate în mod obiectiv. În caz contrar, compania va fi obligată să publice pe site-ul web diferențele salariale, atât generale, cât și între sexe. De asemenea, trebuie să efectueze o analiză a compensațiilor împreună cu reprezentanții angajaților.
Firma de avocatură Ashurst atrage atenția asupra consecințelor pentru companiile care nu respectă aceste reguli. Angajații afectați pot solicita diferențe salariale, dobânzi, compensații variabile neplătite și chiar daune pentru încălcarea drepturilor fundamentale. Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv. Companiile riscă amenzi administrative, pierderea ajutoarelor și a contractelor publice.
Noi reguli la interviurile de angajare
Pe lângă evaluările salariale, directiva aduce modificări semnificative în procesul de recrutare. Companiile vor fi obligate să informeze candidații despre salariul sau intervalul salarial pentru un post, înainte de orice interviu. Mai mult, este strict interzisă întrebarea candidaților despre salariul anterior, pentru a preveni perpetuarea inegalităților.
Angajații care se confruntă cu diferențe salariale nejustificate au dreptul să-și rezilieze contractele din cauza discriminării. În acest caz, compania va trebui să-i despăgubească cu 33 de zile pentru fiecare an lucrat (maxim 24 de salarii lunare), plus despăgubiri pentru daune. Companiile cu peste 150 de angajați ar fi trebuit să informeze lucrătorii despre raportul de evaluare salarială înainte de 7 iunie 2024, lucru care, cel puțin în Spania, va fi amânat din cauza întârzierilor legislative.
