Kelemen Hunor: Legea salarizării, o pierdere pentru țară

Critici asupra proiectului de lege a salarizării

Kelemen Hunor a subliniat pe pagina sa de Facebook că un proiect de lege necorespunzător nu trebuie adoptat sub presiunea timpului sau a costurilor financiare. El amintește că termenul inițial pentru adoptarea noii legi a salarizării, conform PNRR, era încă din 2023, în timpul guvernării PNL-PSD, iar astăzi discuțiile sunt departe de a fi finalizate.

„România are nevoie de o astfel de lege. În ultimii ani, în sectorul public s-au acumulat numeroase inechități și dezechilibre, iar acestea trebuie corectate. Avem nevoie de un sistem mai echitabil și mai echilibrat, în care un profesor, un medic, un asistent social sau un angajat al unei instituții de cultură să aibă perspectiva unui parcurs profesional predictibil și a unui trai decent”, a declarat liderul UDMR.

Acesta a reiterat poziția formațiunii sale, conform căreia niciun angajat din sectorul public nu ar trebui să sufere o diminuare a venitului actual din cauza noii legi. „Majorările suplimentare ale salariilor foarte mari mai pot aștepta, salariile mai mici trebuie ajustate mai consistent, iar inechitățile trebuie corectate. Dar un sistem nou și mai echitabil nu poate porni prin a-i face pe unii să piardă”, a precizat Kelemen Hunor.

Probleme nerezolvate în sectoarele cheie

El a menționat că în educație, sănătate, cultură, protecția copilului și asistență socială persistă probleme nerezolvate, ceea ce face imposibilă susținerea variantei actuale a proiectului. Kelemen Hunor a adăugat că nu doar UDMR vede lucrurile astfel, ci și responsabili din sectoarele menționate, precum și sindicatele reprezentative, au respins cea mai recentă variantă a proiectului.

„Responsabili din sectoarele educației, sănătății și asistenței sociale, precum și sindicatele reprezentative din aceste domenii au respins cea mai recentă variantă a proiectului. În plus, partidele au primit forma finală abia în ultimul moment. Vorbim despre o lege care poate determina, pentru mulți ani, veniturile a sute de mii de oameni și viitorul unor profesii întregi. O asemenea decizie nu poate fi luată în mod responsabil în doar câteva zile, sub presiunea unui termen-limită”, a argumentat Kelemen Hunor.

Riscurile financiare și necesitatea unui dialog real

Pierderea a 770 de milioane de euro din fondurile PNRR este o consecință directă a nerespectării termenului de la sfârșitul lunii august. „Este o pierdere serioasă pentru țară, dar, pe termen lung, pierderea ar fi putut fi și mai mare dacă, doar pentru a bifa un termen-limită, am fi adoptat un proiect de lege prost, care ar fi stabilit în mod inechitabil, pentru ani de zile, veniturile angajaților din sectorul public și i-ar fi pus pe unii dintre ei într-o situație mai proastă”, a explicat Kelemen Hunor.

El a subliniat că România trebuie să adopte o lege a salarizării care să fie echitabilă față de angajații din sistemul public și care să creeze un sistem predictibil, evitând necesitatea rescrierii sale din temelii în viitorul apropiat. Kelemen Hunor a precizat că munca la o variantă mai bună trebuie continuată, cu scopul de a ajunge în Parlament încă în acest an, dar doar după un dialog real cu sectoarele vizate și cu reprezentanții angajaților.

„Punctul de plecare trebuie să fie ceea ce partidele au convenit, deja, în cursul verii. UDMR rămâne interesată de adoptarea unei noi legi a salarizării. Vom susține o lege care corectează inechitățile din sectorul public, face aceste profesii mai predictibile și mai atractive și nu reduce venitul actual al niciunui angajat din sectorul public”, a conchis președintele UDMR.

Sursa: Digi24