Joburile viitorului, tot mai clare: Experții dezvăluie secretele!

Platforma LinkedIn conturează un tablou clar al pieței muncii, cu accent pe domeniile care atrag tinerii și pe așteptările angajatorilor. O analiză recentă arată o orientare puternică către inteligența artificială (AI), dar și către competențe mixte, tehnice și umane, conform informațiilor disponibile.

Ai și joburile viitorului

Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază schimbările majore în ceea ce privește cerințele angajatorilor. Interesul pentru rolurile legate de AI este în creștere. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajarea de personal pentru poziții specifice din acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Trendul este susținut de centrele de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj-Napoca, București și Iași. Acestea au recrutat activ pentru astfel de roluri.

În afara sectorului IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Dezvoltarea rapidă a startup-urilor a condus la creșterea echipelor, adesea într-un ritm mai alert decât în cadrul companiilor mari de tehnologie. Pe măsură ce piața muncii evoluează, se remarcă o cerere tot mai mare pentru competențe precum AI Literacy, Data Storytelling, dar și abilități precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare.

Data storytelling: Arta de a prezenta datele

Una dintre competențele cheie ale momentului este Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și de a prezenta datele într-un mod clar și convingător. Costin Tudor relevă că, deși multe companii au investit în instrumente de analiză, există un deficit de specialiști care pot comunica eficient concluziile. Scrierea rămâne o competență subestimată, dar care poate oferi un avantaj semnificativ în procesul de recrutare.

AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului, un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri plasează dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. În același timp, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani. Aceasta se traduce prin așteptarea ca angajații să demonstreze concret modul în care utilizează aceste instrumente, nu doar să afirme că le cunosc.

Reputația angajatorilor contează

Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv în atragerea și reținerea talentelor. Datele Undelucrăm.ro arată că aproape 80% dintre candidații cu vârsta sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica pentru un loc de muncă. De asemenea, 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele.

Costin Tudor explică faptul că tinerii sunt atenți mai ales la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu fiind esențial pe piața din România. Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, sugerând lipsa de predictibilitate și de meritocrație. Potrivit datelor, reputația unei companii, reflectată în experiențele angajaților, influențează mai mult decât campaniile de recrutare.