Companiile caută tot mai mulți specialiști în inteligența artificială, iar candidații pun preț pe reputația angajatorilor, conform ultimelor tendințe din piața muncii

Joburile Viitorului: AI în Prim-Plan

Interesul angajatorilor s-a mutat puternic către rolurile din domeniul inteligenței artificiale. Aproximativ 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice în acest domeniu, precum AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Dezvoltarea centrelor de cercetare și dezvoltare ale companiilor internaționale din orașe precum Cluj, București și Iași susține această tendință.

În afara industriei IT, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân printre cele mai căutate de tinerii cu studii economice sau de comunicare. Creșterea rapidă a startup-urilor a dus la extinderea echipelor, într-un ritm mai alert decât în cazul companiilor mari de tehnologie.

Competențele cheie pentru succesul profesional

Piața muncii se schimbă rapid, iar competențele cerute evoluează constant. Printre cele mai căutate se numără AI Literacy, Data Storytelling, dar și abilități precum adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare. AI Literacy a devenit cel mai căutat skill al anului, fiind un criteriu real de selecție. Aproximativ 47% dintre lideri pun dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni.

Data Storytelling, abilitatea de a interpreta și prezenta datele clar și convingător, este o altă competență tot mai importantă. Deși companiile au investit în instrumente de analiză, deficitul de oameni care pot comunica concluziile este vizibil. Scrierea rămâne o competență subestimată, dar poate reprezenta un avantaj semnificativ în procesul de recrutare.

Reputația angajatorilor contează mai mult decât oricând

Comportamentul candidaților s-a schimbat, iar reputația angajatorilor joacă un rol decisiv. Aproape 80% dintre candidații sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Tinerii sunt atenți în primul rând la managerul direct, nu la conducerea companiei, acest criteriu devenind esențial în contextul pieței din România.

Anumite formulări din anunțurile de angajare generează neîncredere, fiind percepute ca semnale ale lipsei de predictibilitate și meritocrație. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.

Sursa: Mediafax