Guvernul schimbă regulile pentru angajarea străinilor în România

Simplificarea birocrației și termene reduse

Potrivit Guvernului, această inițiativă are drept scop facilitarea accesului antreprenorilor la forța de muncă din state terțe. Măsura vine în contextul unei crize a forței de muncă la nivel național, unde multe domenii se confruntă cu deficit de personal. Platforma va asigura un flux de comunicare eficient între autorități și va reduce termenele de avizare pentru angajările de personal străin.

Proiectul prevede, de asemenea, introducerea unei „Liste a ocupațiilor deficitare”, actualizată semestrial pe baza datelor de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Institutul Național de Statistică (INS). Această listă va fi elaborată în urma consultărilor cu partenerii sociali. Totodată, se va institui un depozit financiar, un mecanism de protecție obligatorie, pentru a acoperi costurile de repatriere și alte eventuale cheltuieli.

Noi reglementări și principii

O altă prevedere importantă este standardizarea contractelor de muncă, incluzând contractul de prestări servicii (agenție–angajator), contractul de plasare tripartit (agenție–angajator–lucrător) și contractul de muncă (angajator–lucrător). Toate aceste contracte vor fi disponibile și în limba română, dar și într-o limbă înțeleasă de lucrător.

Un principiu important introdus prin acest proiect este „angajatorul plătește”, care interzice solicitarea de comisioane, taxe sau garanții din partea lucrătorilor. Această măsură urmărește alinierea la standardele Organizației Internaționale a Muncii și ale OCDE.

În ultimii zece ani, contingentul de lucrători străini admiși în România a crescut semnificativ. De la 5.500 în anii 2015 și 2016, numărul acestora a ajuns la 100.000 în perioada 2022-2025. Pentru anul acesta, a fost stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini.

Sursa: StartupCafe