Guvernul se pregătește să ia măsuri drastice pentru a eficientiza managementul resurselor umane în sectorul public, prin intermediul unui proiect de lege care urmează să fie discutat în ședința de joi. Printre cele mai importante modificări se numără încetarea în 10 zile a tuturor detașărilor de birocrați, cu câteva excepții, precum și scăderea cu 85% a pensiei speciale pentru bugetarii care cumulează pensia specială cu salariul.
Reforma carierei funcționarilor publici
Proiectul reglementează noi situații în care suspendarea de drept a raportului de serviciu este recunoscută ca vechime în grad profesional. De asemenea, se introduce o perioadă maximă de 5 ani pentru suspendarea raportului de serviciu la inițiativa funcționarului care dorește să activeze în organisme internaționale. În cazul în care mai mulți funcționari se află în situația de a fi eliberați din funcție din cauza reorganizării, instituția este obligată să organizeze un examen de selecție. Perioada de preaviz se suspendă pe durata acestui examen.
Măsuri privind pensionarea și menținerea în activitate
Funcționarii publici și personalul contractual pot opta pentru continuarea activității până la împlinirea vârstei de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Persoanele care beneficiază de pensie de serviciu sau pensie militară pot fi menținute în activitate la cerere, dar cu condiția reducerii cuantumului pensiei cu 85%. “Cumulul pensiei cu salariul” va fi astfel limitat, ceea ce ar putea avea un impact semnificativ asupra bugetarilor care au beneficiat de această facilitate.
Reglementări privind detașarea și transferul
La intrarea în vigoare a legii, conducătorii instituțiilor au obligația de a dispune încetarea detașărilor în termen de 10 zile lucrătoare. Există excepții pentru personalul din instituțiile de apărare și ordine publică sau pentru cei aflați în misiuni externe. Instituțiile au un termen de 30 de zile pentru a decide dacă persoanele detașate anterior pot rămâne pe acele posturi prin transfer în interesul serviciului. Se menține măsura suspendării ocupării posturilor vacante prin concurs până la 31 decembrie 2026, cu excepția unui procent de maximum 15% din posturile ce se vor vacanta după 1 ianuarie 2026.
Proiectul de lege urmează să fie dezbătut și aprobat în perioada următoare, ceea ce ar putea avea un impact semnificativ asupra sectorului public și a bugetarilor. Înainte de a fi adoptat, proiectul va trebui să treacă prin mai multe etape de dezbatere și aprobare, inclusiv în Parlament.
