Cer fragmentat Cluj 13°C Ploaie moderată Timișoara 14°C Cer fragmentat Iași 12°C Cer acoperit de nori Constanța 10°C
ULTIMA ORA
Ponta, după vizita la Grindeanu: Deschiderea discuțiilor cu AUR, „poate… Război în Iran: CRIZA energetică fără precedent lovește întreaga LUME Severin Shopping Center celebrează Zilele Severinului cu evenimente pentru toate… Bunu’i secretul Mihaelei Bilic: 4 strategii de slăbit, plus trucul… Bolojan, răspuns clar despre Nicușor Dan în criza politică de… Pilotul de Formula 1, la vânătoare: Ce fată vrea să… ADATA zguduie piața IT: SSD extern cu NFC și viteze… Ungaria, dată în judecata UE pentru tratamentul LGBT+: Ce decizie… Ponta, după vizita la Grindeanu: Deschiderea discuțiilor cu AUR, „poate… Război în Iran: CRIZA energetică fără precedent lovește întreaga LUME Severin Shopping Center celebrează Zilele Severinului cu evenimente pentru toate… Bunu’i secretul Mihaelei Bilic: 4 strategii de slăbit, plus trucul… Bolojan, răspuns clar despre Nicușor Dan în criza politică de… Pilotul de Formula 1, la vânătoare: Ce fată vrea să… ADATA zguduie piața IT: SSD extern cu NFC și viteze… Ungaria, dată în judecata UE pentru tratamentul LGBT+: Ce decizie…
Fudulea, despre directiva UE: IMM-urile, sufocate de costurile „transparenței”
Economie

Fudulea, despre directiva UE: IMM-urile, sufocate de costurile „transparenței”

21 aprilie 2026, 10:04 Mihai Constantinescu

Secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, atrage atenția asupra necesității adaptării Directivei europene privind transparența salarială la realitățile IMM-urilor, subliniind costurile administrative pe care le implică. Declarația a fost făcută marți, în cadrul unei conferințe de presă. Directiva, care urmărește să asigure egalitatea de remunerare între femei și bărbați pentru aceeași muncă, introduce noi cerințe pentru companii.

Adaptarea la dimensiunea companiilor, o necesitate

Sterică Fudulea a subliniat că IMM România susține principiul egalității de remunerare, dar consideră crucială adaptarea noilor reglementări la specificul IMM-urilor. Acesta a pledat pentru reducerea birocrației, simplificarea procedurilor administrative și pentru măsuri care să stimuleze competitivitatea IMM-urilor. Fudulea a explicat că aceste companii vor fi obligate să organizeze un sistem de remunerare care să asigure plata egală, ceea ce implică, de asemenea, costuri suplimentare.

Sunt necesare resurse pentru angajarea de personal suplimentar sau pentru consultanță juridică. Aceste servicii sunt importante pentru elaborarea procedurilor interne și pentru gestionarea eventualelor litigii. Fudulea a subliniat că Directiva trebuie să țină cont de dimensiunea angajatorilor. Statele membre sunt obligate să ofere sprijin, inclusiv formare și asistență tehnică, pentru a facilita conformitatea.

Propuneri concrete pentru implementare

Fudulea a criticat faptul că Directiva nu prevede sancțiuni pentru autorități, ci doar amenzi pentru angajatori. Amenzile pot varia între 10.000 și 30.000 de lei. Reprezentantul IMM România a propus aplicarea Legii prevenirii, crearea unui portal online unde angajatorii să poată genera modele standardizate de proceduri și o perioadă de tranziție înainte de aplicarea sancțiunilor.

De asemenea, Fudulea a solicitat diferențierea sancțiunilor în funcție de dimensiunea companiei. O sancțiune drastică ar putea duce la închiderea unei companii mici, în timp ce una mare o poate suporta. Acesta a concluzionat că este nevoie de o abordare flexibilă pentru a evita efectele negative asupra mediului de afaceri.

Termenul limită pentru transpunere este 7 iunie 2026

Directiva (UE) 2023/970, cunoscută sub numele de Directiva privind transparența salarială, a fost adoptată pe 10 mai 2023. Scopul principal este combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Statele membre, inclusiv România, au termen limită până la 7 iunie 2026 pentru a transpune Directiva în legislația națională.

Articole similare