Cluj 29°C
Firmă obligată să achite sute de zile restante. Victorie în instanță
Bărbat concediat după zeci de ani de muncă, câștigă procesul pentru concediu neefectuat
Mossadek „Moss” Ageli, un fost director al companiei Sabtina Limited, a câștigat un proces împotriva fostului angajator, obținând plata a sute de mii de lire sterline pentru zilele de concediu nefolosite. Decizia tribunalului din Watford, Marea Britanie, a venit în urma unei dispute legate de concedierea și de refuzul companiei de a plăti drepturile salariale restante.
Acumulare impresionantă de zile libere
Povestea lui Ageli începe în 1987, când s-a alăturat Sabtina Limited, o subsidiară a companiei libiene de investiții LAFICO. De-a lungul anilor, acesta a lucrat ca director general adjunct și, ulterior, ca director comercial, operând din birourile din Londra și Milton Keynes. Înțelegerea dintre Ageli și companie prevedea posibilitatea reportării sau plății zilelor de concediu neefectuate. Acordul a început în 1998, iar angajatul a acumulat, în timp, un număr impresionant de zile libere.
În primii ani, situația era mai complicată, dar ulterior, cei doi au căzut la înțelegere în ceea ce privește plata retroactivă a concediului neefectuat. În 2001 și 2004, compania i-a plătit 15.000 de lire sterline în loc de concediu. În 1996, concediul anual al acestuia a crescut de la 30 la 45 de zile. Directorii i-au refuzat 200 de zile de concediu între 1988 și 1996.
Concedierea controversată și reacția angajatului
Situația s-a schimbat radical în 2024, când noua conducere a companiei a decis să înceteze contractul de muncă al lui Ageli. Mai mult, compania a refuzat să plătească zilele de concediu acumulate, declanșând un conflict. În martie 2024, Ageli a primit un e-mail prin care era informat despre concedierea sa, motivul invocat fiind „abaterea gravă”.
Fostul angajat a contestat imediat acuzațiile, exprimându-și surprinderea și solicitând detalii cu privire la motivele concedierii. „Sunt șocat că am primit e-mailul dumneavoastră. Nu știu nimic despre acuzațiile pe care mi le faceți și observ că ”, a declarat acesta. Totuși, conducerea a refuzat să revină asupra deciziei.
Decizia tribunalului și implicațiile financiare
Tribunalul din Watford a analizat cazul și a dat dreptate lui Ageli. Judecătorul a confirmat existența unui acord între angajat și companie, prin care zilele de concediu neutilizate urmau să fie înregistrate și reportate. Instanța a obligat Sabtina Limited să plătească aproximativ 392.000 de lire sterline pentru concediul acumulat din 1998.
În plus, instanța a acordat despăgubiri suplimentare pentru concedierea abuzivă, în valoare de 105.000 de lire sterline. Tribunalul a criticat procedura de concediere, menționând că Ageli nu a fost informat cu privire la acuzațiile aduse, nu a avut posibilitatea de a se apăra și nici dreptul de a face apel. Sabtina Ltd este o filială deținută în totalitate de Compania Libiană de Investiții Străine (LAFICO), care, la rândul său, este o subsidiară a Autorității Libiene pentru Investiții.
Sursa: Libertatea
