Cluj 17°C
Iași 18°C
După 25 de ani fără concediu, a dat firma în judecată și a câștigat o avere
Un cetățean britanic a câștigat un proces impresionant, primind despăgubiri de peste jumătate de milion de euro, după ce a acumulat peste 800 de zile de concediu neefectuate pe parcursul a 25 de ani de muncă. Mossadek Ageli, fost manager la o firmă imobiliară, a fost victima unei practici abuzive, fiind privat de dreptul la concediu. Tribunalul din Watford a decis că firma trebuie să-i plătească o sumă semnificativă pentru zilele de concediu acumulate, dar și pentru concedierea abuzivă.
Un angajat privat de concediu ani la rând
Povestea lui Mossadek Ageli ilustrează o luptă îndelungată cu angajatorul său. Încă din 1987, când s-a angajat la firma Sabtina Limited, Ageli a fost pus în situația de a renunța la zilele de concediu. În primii doi ani, el și secretara sa erau singurii angajați cu normă întreagă, iar concediul era o raritate. Ulterior, compania i-a refuzat de mai multe ori cererile de concediu.
Ageli a încercat să găsească o soluție, convenind cu șefii să fie plătit suplimentar pentru zilele lucrate. „După mai mulți ani în care am procedat astfel, s-a convenit că nu mai era nevoie să trimit nicio fel de documentație, urmând ca eu să țin o evidență a zilelor de concediu la care aveam dreptul”, a declarat acesta. În 2001 și 2004, compania i-a plătit o sumă modică, dar problema s-a agravat.
Concedierea și lupta pentru drepturi
În 2022, odată cu schimbarea conducerii firmei, situația lui Ageli s-a înrăutățit. Noii administratori i-au redus treptat atribuțiile, până când acesta a fost, practic, marginalizat. În martie 2024, a fost concediat printr-un simplu e-mail. Mai mult, i s-a comunicat că nu va fi plătit pentru cele 827 de zile de concediu neefectuate, acumulate de-a lungul anilor.
Decizia de a-l concede și refuzul de a-i plăti zilele de concediu acumulate l-au determinat pe Ageli să acționeze în instanță. Astfel, după ce a fost concediat, a decis să acționeze firma în judecată, având acumulat un număr impresionant de zile de concediu restante. Instanța i-a dat câștig de cauză, stabilind despăgubiri semnificative pentru prejudiciul suferit.
Impactul deciziei și viitorul companiei
Decizia tribunalului din Watford este importantă, stabilind un precedent pentru angajații care se confruntă cu astfel de situații. Sumele obținute de Ageli, atât pentru zilele de concediu neefectuate, cât și pentru concedierea abuzivă, ridică la peste 560.000 de euro. Este un semnal de alarmă pentru companiile care nu respectă drepturile angajaților.
În prezent, nu se cunosc detalii despre viitorul firmei Sabtina Limited. Rămâne de văzut ce măsuri va lua compania în urma acestei decizii judecătorești.
Sursa: Antena 3
